İstihdam Eğilimleri Hakkında

Nüfus ve iş gücündeki değişiklikler, istihdam eğilimlerini tahmin edilmesi zor olacak şekilde zorladı. Yıllar boyunca tanık olunan istihdam eğilimlerinin bir kısmı, ırksal, etnik ve ulusal köken çeşitliliğinin yanı sıra, genellikle nesiller arası farklılıklara atfedilen çeşitli işyerleridir. Ayrıca, işçilerin nerede, ne zaman ve nasıl çalışmak istediklerini seçmelerini sağlayan teknoloji hızla değişiyor. Ayrıca meslekler ve kariyer alanları uzmanları da belli alanlarda uzmanlar için önemli talep, kıtlık ve büyüme nedeniyle mevcut iş gücünün önüne geçeceğini tahmin ediyor.

Artan Çeşitlilik

En belirgin istihdam trendlerinden biri de çok kuşak işgücüdür. İş gücündeki dört kuşak, gelenekselci, bebek boomeri, Kuşak X ve Kuşak Y arasında değişmektedir. Bu kuşaklar, farklı değerleri, çalışma tarzlarını, bağlılık seviyelerini ve geri bildirim yöntemlerini temsil eder. Yöneticiler, uzun yıllar boyunca devam edecek olan bu eğilimin farkına varmaya başladılar. Yenilikçi Kamusal Politikalar Merkezi, Inc’in “… işyerinde nesiller arası ilişkilere duyarlı firmaların“ çalışanların yalnızca bireysel potansiyellerini yerine getiremeyeceği, aynı zamanda çabalarını işbirliği içinde birleştirebilecekleri işbirlikçi ve üretken bir ortam oluşturma ihtimalinin daha yüksek olduğunu bildirmektedir. karşılıklı hedeflerin peşinde. ”

Teknoloji Trendleri

Teknolojik ve bilimsel keşifler, bu zamanın en iyi ve en parlak mühendislerinin ürünleridir; bu, daha hızlı, daha karmaşık ve küresel sınırlar ötesinde sonuçlar üretme ihtiyacının farkındadır. Özellikle, teknoloji, telework, sanal ofisler, telekomünikasyon ve esnek çalışma programları gibi istihdam trendlerini şekillendirir. Bu tür bir teknoloji olmasaydı, işyeri on yıllar öncesini hatırlatırdı. Canlı, yüz yüze toplantılar, video konferans ile değiştirildi, çalışma grupları fikir alışverişinde bulunmak veya yargılamaya hazırlanmak için bir savaş odasında değil, sanal bir şekilde bir araya geldi. Telekomünikasyon şirketleri, şirketlerinin intranetlerine güvenli bağlantılar kullanarak, zamanlarının en azından bir bölümünden evden çalışırlar.

Sağlık Hizmeti Talebi

2006-2007 için Lone Star College Sistem Tarama Eğilim Özeti'ne göre, araştırmalar "... işgücü piyasası peyzajındaki diğer endüstrilerin yerini aldığında, sağlık hizmetleri 21. yüzyılda ABD’nin ilk iş sektörü haline geldi. ABD’nin yaşlanan nüfusu, sağlık hizmetlerine olan talebin artmasına neden olacak ”dedi. Hemşire kıtlığının yanı sıra hemşirelik okullarındaki fakülte de var. Bu kıtlıkların dualitesi, profesyonel hemşirelere bağlı sakat hastaneler ve hayatta kalmak için öğrenci ücretlerine ve okullarına bağlı okullardır. Bu, hemşirelikte kariyerine başlamak isteyen öğrencilerin çift taraflı kıtlık nedeniyle okullardan uzaklaştırıldığı anlamına geliyor.