Çalışan Eğitim Yöntemleri Hakkında

Küçük işletmelerinizde bir pozisyon için en nitelikli kişiyi işe almak, yüksek verimlilik ve iş tatmini oranını sağlamaya başlamaktır. Birkaç istisna dışında, çoğu çalışanın optimum seviyelerde çalışmaya başlamadan önce bir tür eğitime ihtiyacı olacaktır. Kullandığınız yöntem çeşitli faktörlere bağlıdır. Şirketiniz için neyin en iyi şekilde çalıştığını bilmek, çalışanlarınızın işlerini nasıl gerçekleştireceğini hızla öğrenmelerini sağlar, böylece işletmenizin finansal hedeflerine ulaşmasını sağlayabilirsiniz.

Çalışan ve Şirket İhtiyaçları

Kiralama yaptığınız çalışanların türlerini ve öğrenmeleri gereken bilgileri anlamak, en etkili eğitim yöntemini formüle etmenize yardımcı olur. Örneğin, personeliniz çoğunlukla eğitimli profesyoneller veya mavi yakalı işçilerden oluşuyorsa, sunulan iş detaylarını korumak ve pozisyonun belirli görevlerini yerine getirmeyi öğrenmek için iş standartlarının gerekliliklerine uygun eğitim verin. Ek olarak, hedeflerinize ulaşmak için mevcut ihtiyaçlara göre şirket misyonunuza en uygun eğitim odağını belirleyin.

Eğitmenler

Şirketiniz yerinde tüm eğitimleri sağlayacaksa ve doğrudan katılmayacaksanız, eğitimi yürütmek için doğru çalışanı seçmelisiniz. Tecrübesi olan personeli araştırmanız işinizin birkaç alanındadır. İnsan kaynakları ya da iletişim alanında resmi eğitimi olan bir çalışan, eğitim programınız için bir varlık olabilir. Eğitmen, yazılı hedefler belirleyecek ve başlamadan önce gözden geçirmeniz için görsel yardımcılar dahil tüm programı planlayacaktır. Bu pozisyon için seçtiğiniz çalışanın, oturum sırasında sorulara yeterince cevap verebildiğinden ve işletmeniz için yüksek verimli personel üretme konusundaki ilgisinin olduğundan emin olun.

sanayi

Endüstrinizde eğitim konusunda uzmanlaşmış dernekler varsa, personelinizi sizin için eğitmek için sınıflardan yararlanabilirsiniz. Üretim gibi bazı endüstriler, birçok şirket için standart olan süreçleri, sistemleri veya ekipmanları kullanır. Güvenliği kapsayanlar gibi standart prosedürler üzerindeki kurslar, sizin ve diğer personelinizin eğitim yükünü ortadan kaldırır. Bir çalışan genel eğitimi tamamladığında, işinizin nasıl yürüdüğünü daha ayrıntılı olarak açıklayabilirsiniz.

Grup Sunumları

Grup sunumları, aynı bilgiyi öğrenmesi gereken çeşitli pozisyonlarda birkaç çalışanı eğitmektedir. Bir sınıf oturumunun bir örneği, şirket politikalarını, faydalarını, kıyafet kurallarını, mola zamanlarını ve şirketinizdeki çoğu çalışan için ortak olan diğer ayrıntıları içeren yeni bir çalışan yönlendirmesidir. Aynı temsilci için satış temsilcileri gibi birden fazla kişiyi işe alırsanız, işlerin nasıl yapılacağına ilişkin bilgiler grup ortamında öğretilebilir.

İşte

Bir kerede bir çalışanı işe alan küçük bir işletme için, iş başında eğitim, çalışanlarınıza iş ve şirket hakkında bilgi vermenin en iyi yöntemi olabilir. Yeni bir çalışan geldiğinde, başka bir çalışanı mentor olarak görevlendirir ya da çalışanın işlerinizi yakın denetim ve rehberlik altında yerine getirmesine izin verirsiniz. Kişisel eğitime ek olarak, çalışanların özel eğitim için DVD'ler, çevrimiçi kurslar, kılavuzlar veya diğer materyaller gibi öğrenme yardımcılarını incelemelerini sağlayabilirsiniz.