Neden İş Sözleşmesi Kullanmalı?

İş sözleşmeleri, İşveren ile çalışan arasında, yazılı olarak, tarafların görevlerini ve çalışanın şirket için ne kadar süre çalışması gerektiğini Küçük İşletmeler Hukuk Büroları'na göre bağlayıcı bir sözleşmedir. İstihdam sözleşmeleri, küçük bir işletmenin kaliteli yeteneklerini korumasına yardımcı olabilir, ancak aynı zamanda bir işi riske sokabilecek yükümlülükler de getirir.

fonksiyon

FindLaw web sitesine göre, küçük işletme sahipleri genellikle bir çalışanın - tipik üst düzey çalışanlar - sözleşmenin yürürlükte olduğu dönemde başka bir iş bulamayacağından emin olmak için bir iş sözleşmesi kullanır. Eğitimden sonra ayrılan bir çalışan işyerine gereksiz bir maliyet getirir - yönetici gibi ileri pozisyonlar için bile. Ek olarak, bir sözleşme küçük bir işletmeye olası herhangi bir değişiklik için planlama yapmak için yeterli zaman sağlar.

Yararları

FindLaw web sitesine göre, küçük işletmeler garantili iş bulma ve gelir güvenliği sağladıkları için iş sözleşmesiyle yetenek kazanma konusunda avantaj sağlayabilirler. Bir çalışan, sözleşmenin şartlarını tamamladıktan sonra işten çıkarılsa veya sözleşmeyi ihlal etse bile, bir rakip için çalışmasını yasaklayan hükümler ekleyebilirsiniz. Hassas finansal bilgiler veya verilerle çalışmayı gerektiren pozisyonlar için, gizli bilgileri açığa vurmak için cezalar ekleyebilirsiniz.

hususlar

İstihdam sözleşmeleri, AllBusiness web sitesine göre, olası bir "zımni" sözleşmeyi önlemek için çalışan-işveren ilişkisinin ayrıntılarını açıklamak için kullanışlıdır. Bazı eyaletlerde, mahkemeler, resmi bir sözleşmeniz olmasa bile, bir iş sözleşmesinin varlığını - ve bununla birlikte gelen makul yararları - kabul eder. Bir zımni sözleşmeye karşı koymak için, işe alım tarihi ve saatlik ücret veya maaş gibi yalnızca temel hususları garanti eden yazılı bir sözleşme kullanabilirsiniz.

dezavantaj

İstihdam sözleşmeleri, küçük işletmelerin büyümesini ve gelişmesini engelleyebilir çünkü işveren, FindLaw'a göre sonunda değiştirmek veya sona ermek isteyebileceği bir sözleşmeye kilitlenir. Artık sözleşmeli bir çalışana ihtiyacınız yoksa, herhangi bir hüküm değiştirmek için çalışanın emri altındasınız. Ayrıca, çalışanın ona düzgün davranmadığınızı hissetmesi durumunda olası yasal sorunları da eklersiniz. Bir çalışanla haksız yere uğraşırsanız, sözleşmeyi ihlal eder ve sözleşmeyi adil bir şekilde uygulamak için "iyi niyetle" davranma zorunluluğunu ihlal etmiş olursunuz.

İpuçları

"Rütbe ve dosya" çalışanlarıyla bir anlaşma imzalamak genellikle küçük bir işletmeye, istihdamın iradesini teyit ederek yeniden daha fazla esneklik sunar. İstekli istihdam, her iki tarafın da istediği zaman istihdamı sonlandırabileceği anlamına gelir. Çalışan el kitabı ya da teklif mektubu gibi anlaşmalar, işten ayrılmayacağınızı belirten basit anlaşmalardır.