İşverenler Neden İşçi Emeklilik Planına Katılıyor?

Küçük işletme sahipleri, her zaman en iyi çalışanlarını elde tutmanın, vergi faturalarını düşürmenin, ciroyu azaltmanın ve hatta kendileri için ekstra emeklilik tasarrufları almanın yollarını aramanın yollarını ararlar. Nitelikli bir emeklilik planına sahip olmak ve çalışanlar adına katkı sağlamak tüm bu cephelerde harikalar yaratabilir.

Değerli Çalışanları Koruma

Bir çalışanın emeklilik planına bir işveren katkısı, çalışanın aynı şirkette kalması için ek bir teşvik sağlar. Genel olarak, çalışanlar her yıl bir emeklilik planına ne kadar katkıda bulunabilecekleri ile sınırlıdır. Bununla birlikte, bir işveren, çalışanın yuva yumurtasını daha da geliştirerek bu kişi adına daha fazla katkıda bulunabilir. Örneğin, 2012 yılında, çalışanlar 401 bin planlarına 17.000 $ ertelemekle sınırlıdır. Bununla birlikte, işveren ve çalışanların plana yaptığı katkı 50.000 dolara kadar çıkabilmektedir, yani işveren herhangi bir katkı yapmazsa, çalışan yıllık limitin en az 33.000 dolarını kaçırmaktadır.

Vergi indirimleri

İşverenler, 401ks, basitleştirilmiş çalışan emekli maaşları (SEP'ler) veya çalışanlar için tasarruf teşvik eşleştirme planları (SIMPLE'ler) gibi nitelikli emeklilik planlarına katkıda bulunduğunda, işveren katkısını işverenin para koyduğu yılda bir işletme gideri olarak talep eder. Plan Bu, çalışanın plandan yıllarca, hatta on yıllarca dağıtım yapmasa da geçerlidir. İşveren gelecekte parayı ödemek için bir kenara koyar, ancak nitelikli bir plan kullanmazsa, işveren vergi indirimini talep etmek için para ödenene kadar beklemek zorunda kalır.

Ciroyu Azaltma

401k planları gibi belirli planlar, işverenlerin, belirli bir süre önce şirketten ayrılırlarsa, çalışanların yapabilecekleri işveren katkısı miktarını sınırlayan geçici programlar koymalarına izin verir. Örneğin, bir işveren, üç yıl çalışmadan önce çalışanı işveren katkılarından birine devretmeyen uçurumdan çıkma seçeneği kullanabilir. Çalışan bundan önce, 2, 9 yıllık hizmette bile olsa, çalışan hiçbir işveren katkısı alamaz. Çalışanlara ve şirkette daha uzun süre kalma teşviki sağlayarak, küçük işletme cirosu azaltabilir ve bu da eğitim maliyetlerini azaltır.

Sahibinin Emeklilik İhtiyaçları

Küçük bir işletme sahibi olarak, emekliliğinize IRA'nın izin verdiği 5.000 dolardan çok daha fazla katkıda bulunmak istersiniz, böylece daha yüksek limitlerle bir işveren planı başlatabilirsiniz. Bununla birlikte, 401k, SEP'ler ve SIMPLE'ler gibi planlar, planların çok ağır olmasını yasaklayan şartlara sahiptir. "En ağır", planın, mal sahibi gibi yüksek ücretli çalışanlar lehine, daha düşük ücretli çalışanlardan daha fazla katkısı olduğu anlamına gelir. Dengesizlik düzeltilmezse, plan nitelikli plan durumunu kaybedebilir. Bu nedenle, işveren genellikle planı dengelemek için düşük ücretli çalışanlara katkıda bulunacaktır.