Çalışan Yardım Programını Etkin Kılan Nedir?

Çalışanlar genellikle günlük yaşamlarında strese neden olan zorluklarla karşı karşıya kalmaktadır. Evlilik ve aile sorunları, maddi sıkıntılar ve işyeri çatışması, çalışanları olumsuz yönde etkileyerek kötü iş performansı ve planlanmayan devamsızlıklarla sonuçlanabilir. Aile kurmak ya da sevilenleri yaşlanmak gibi durumlar da bir işçinin dikkatini çekebilecek durumlardır. Birçok şirket, çalışanların yaşamlarındaki stresi etkili bir şekilde yönetmelerine yardımcı olmak ve ayrıca olumlu ve üretken bir çalışma ortamını sürdürmek için çalışan yardımı programlarına duyulan ihtiyacı kabul etmiştir.

Sağlık ve sıhhat

Çalışan destek programları daha sağlıklı ve daha verimli çalışanları teşvik eder. ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, sağlıklı yaşam ve çalışan destek programlarına erişimi olan çalışanlar daha sağlıklı bir yaşam tarzı sürdürme olanağına sahipler. Bu, çalışanın stresi, hastalığı ve işten ayrılma zamanını azaltmasını sağlar. Sağlıklı yaşam programları, çalışanları doğru beslenme, fiziksel uygunluk ve genel yaşam kalitesini nasıl geliştirecekleri konusunda eğitir.

Çalışanlar çeşitli

Sağlıklı yaşam programları, çalışanlara dengeleme işlerini ve ev yaşamını kolaylaştırmak için çeşitli hizmetler sunar. İşverenler, genellikle, tesis içi fitness merkezleri ve klinik uzmanlar gibi, çalışanlarının ihtiyaçlarına en uygun hizmetleri seçerler. Program olanakları oldukça fazla. Örneğin, işverenler, çalışanlarının sağlık risklerini tanımlamasına veya sigarayı bırakmasına yardımcı olan hizmetleri seçebilir. Yardım paketleri ayrıca yasal ve finansal danışmanlık, çocuk bakımı yardımı ve hatta evlat edinme ve yaşlı bakımı profesyonellerini içerebilir.

Kolaylık

Çalışan yardım programları, bir çalışanın yaşamlarının diğer alanlarını etkileyen konularda harcadığı zamanı önemli ölçüde azaltır. Çalışanlar, tıbbi sorunlara yardımcı olmak için 24 saatlik doktor yardım hatları gibi birçok kaynağa erişebilir. Bu tür bir kaynak, mesai saatleri içerisinde zaman alan istişareler planlamak ihtiyacını en aza indirir. İşçiler, ellerinde sağlık uzmanları taradılar, bu da yetenekli uzmanlarla çalışıp çalışmadıklarını bilme ihtimalini ortadan kaldırıyor.

İşçi tutma

ABD Çalışma Dairesi Engellilik Bürosu İstihdam Politikası, çalışan yardım programlarının geçerliliğini kabul ediyor. Ofis, sağlık programlarının "çalışan ve işyerinin etkinliğini arttırdığını ve işçi sağlığını ve verimliliğini korumak ve geliştirmek, değerli çalışanları tutmak ve işverenleri hastalık veya yaralanma sonrası işe geri döndürmek için hayati bir araç olduğunu" belirtti. İşçiler, kendilerini destekleyen ve kişisel sorunları çözmelerine yardımcı olan bir şirkette kalma eğilimindedir.

İşveren Para Kazandırır

Çalışan destek programlarına yatırım yapan şirketler, çalışanlarının genel sağlık durumuna ve çalışanların verimliliği arasındaki korelasyona dayanarak yatırımlarının geri dönüşünü görüyorlar. Çalışan asistanlığı programları, pahalı sağlık hizmeti ve maluliyet taleplerine duyulan ihtiyacı azaltmaktadır. Daha az devamsızlık ve daha düşük çalışan devri, işverenin alt satırını desteklemektedir. Ayrıca, çalışan yardım programını pazarlayan bir şirket, yeni ve daha nitelikli çalışanlar istihdam etmek için daha iyi bir konumdadır.