Yeni Çalışanların Birbirlerini Tanımaları İçin Eğlenceli Egzersizler

Yeni bir işin başlangıcı hem heyecan verici hem de korkutucu. Yeni çalışanlardan oluşan bir havuz aynı anda işe alındığında, hem yeni hem de deneyimli çalışanlar için bir düzenlemedir. Mevcut çalışanların yeni işe alımlar için geçişi daha konforlu hale getirmelerinin birçok yolu vardır, ancak yeni işe alımların birbirini tanıması da önemlidir.

Buz Kırıcı Oyunlar

Yeni çalışanların birbirlerini tanımalarının ilk adımı öğrenme isimleridir. Bir isim pantomim oyunu oynayarak bunu eğlenceli bir aktiviteye dönüştürün. Her çalışandan, Jogging Joe gibi adının önüne bir alliterative sıfat ya da zarf koymalarını isteyin. Çalışanlara bağırırken adlarını paniklettirin. Her çalışan kendi adını belirtir, ayrıca ondan önce hepsini tekrar eder. Bu alıştırma grubu ısıtır ve her kişinin her yeni çalışan hakkında isimlerini ve bir şeyleri hatırlamasına yardımcı olur.

Dört Gerçek'in oyunu her katılımcıya gruba kendisiyle ilgili bazı şeyler söyleme fırsatı verir. Her çalışanın kendisi hakkında dört gerçek yazmasını sağlayın, ancak bir tanesini yanlış yapmak için onu yönlendirin. Her çalışan gruba gerçeklerin listesini okuyacak. Diğerleri hangi gerçeğin doğru olmadığını belirlemeye çalışıyor. Bu alıştırma tüm yeni çalışanlar arasındaki sohbeti teşvik ederken, grubun birbiriyle ilgili gerçekleri öğrenmesini sağlar.

Grup Buluşmaları

Tüm yeni çalışanların bir ofis öğle yemeği, bir kokteyl partisi, pizza partisi, akşam yemeği veya işe uygun diğer etkinlikler gibi bir grup toplanmasını planlayın. Bu, yeni çalışanların, yeni iş dışındaki şeyleri tartışabilecekleri rahat bir ortamda sohbet etmelerine izin verir. Konuşmaları teşvik etmek için, dizin kartlarını her birine basılı bir soru ile dağıtın. Sorular doğum şehri, eski işler, evlilik ve çocuklar, hobiler ve favori yiyecekler hakkında olabilir. Her çalışandan sırayla soruları toplantıdaki diğer yeni çalışanlara yöneltmesini isteyin. Yöneticileri veya deneyimli çalışanların konuşmaları geliştirmek ve tüm yeni çalışanların kendilerini rahat hissetmelerini sağlamak için yeni çalışan gruplarıyla karışmasını sağlayın.

Projeler

İstihdamın ilk birkaç haftasında, tüm yeni çalışanların birlikte çalışabileceği bir proje planlayın. Bu işle ilgili bir proje olabilir veya ofis dışında tamamlanacak gönüllü bir proje seçebilir. Bir projeye ekip olarak odaklanmak, her üyeye meslektaşları hakkında yeni bilgiler verecektir. Ayrıca yöneticilerin, her çalışanın, ortaya çıkan liderler, müzakereciler ve problem çözücüler gibi bir ekibin parçası olarak üstlendiği rolü gözlemlemesi için bir fırsattır.

İpuçları

Yeni çalışanların birbirlerini tanımalarına ek olarak, yeni çalışanları diğer meslektaşları, ofis ortamı ve kurum kültürü ile tanıştıracak etkinlikler oluşturmak akıllıca olacaktır. Yeni çalışanları küçük gruplara ayırın ve bir ofis gezisine liderlik edecek deneyimli bir çalışan atayın. Her departmana bir durak ekleyin, böylece yeni çalışanlar düzeni görebilir, departman başkanlarıyla tanışabilir ve sorular sorabilir. Her bölümden yeni çalışanların bölgeyi gezmesi için sıcak bir atmosfer yaratmasını isteyin.

Tüm yeni çalışanların bir oryantasyona katılmasını sağlayın. Varsa, şirket, yeni kiralama paketleri, ad etiketleri, fayda bilgileri ve çalışan el kitapları hakkında bilgi dağıtın. Sorularınız ve takip tartışmalarınız için bolca zaman ayırın.

Mentorları, her biri yeni işe ayarlayana kadar küçük yeni çalışan gruplarına atayın. Karşılama ortamına alışkın olan yeni çalışanlar, gelecekte diğer yeni çalışanların elçisi olacak.