İki Kademe Tazminat Paketi Nedir?

İki kademeli bir tazminat paketi, üst düzey çalışanlara ödenen ücret ve sosyal hakların yeni işe alınanlara ödenenlerden farklı olduğu bir pakettir. İki kademeli tazminat paketleri küçük işletmelerde yaygın olmasa da, örneğin, geçici veya işe alınacak geçici çalışanlar sağlamak için bir iş bulma kurumu gibi bir kuruluşla sözleşme yapılırsa mevcut olabilirler. Bu uygulama tartışmalıdır ve bir işletmenin kar marjına fayda sağlayabilse de, bu faydalar çalışanların moralini düşürmek de dahil olmak üzere çoğu zaman ilgili maliyetlere sahiptir.

İki Katmanlı Ücret Sistemleri Hakkında

İki kademeli ücret ve fayda sistemleri, sendikalı endüstrilerde daha yaygındır. Örneğin, otomotiv endüstrisinde iki aşamalı bir ücret ve fayda sistemi, müzakere edilmiş bir iş sözleşmesi sözleşmesinin bir parçası olabilir. Anlaşmaya bağlı olarak, işletme, yeni çalışanları, mevcut çalışanlardan çok daha düşük bir saatlik ücretle işe alabilir. Ücretli tatiller ve emeklilik planlama seçenekleri de dahil olmak üzere faydalar da önemli ölçüde daha küçük olabilir. Bazı şirketlerde, yeni çalışanlar sonunda tam ücret ve sosyal haklar elde ederken, diğerlerinde, iki aşamalı bir tazminat paketi kalıcı bir ücret ve sosyal hak sistemidir.

Küçük İşletmelerle İlişki

Küçük işletmeler için, iki aşamalı bir tazminat paketi doğrudan bir iş politikası olmayabilir, ancak hizmet veya yeni çalışanlar sağlamak için üçüncü bir tarafla sözleşme yapıldığı zaman ortaya çıkan bir politika olabilir. Bagaj işleyicileri, güvenlik denetleyicileri ve kabin temizleyicileri gibi servis sağlayıcıların sahada çalıştığı ancak çoğu zaman bir taşeron tarafından kullanıldığı havayolu endüstrisinde yaygın bir örnek görülebilir. Diğer durumlarda, yeni işe alımlar bir iş bulma kurumu tarafından sağlanmaktadır. Çalışan işyerinde kalıcı olarak işe alınmadıkça ve yeni işe alım iş bulma kurumunda kalır. Her iki durumda da, sözleşmeli ve geçici çalışanlar için ücretler ve sosyal haklar genellikle diğer çalışanlardan önemli ölçüde düşüktür.

Potansiyel Olumlu Etkiler

Zorlu ekonomik zamanlarda, iki kademeli bir tazminat paketi, büyüklüğünden bağımsız olarak mevcut ve potansiyel çalışanların yanı sıra bir işletmeye de yararlanabilir. New York Times’ta yayınlanan Eylül 2011 tarihli bir makalede, Otomotiv Araştırma Merkezi'nden Kristin Dziczek bu faydaları açıklıyor; katmanlı ücret sistemlerinin, otomobil şirketlerinin mevcut çalışanların ücretlerini ve faydalarını değiştirmeden işgücü maliyetlerini düşürmelerini sağladığını söylüyor. Dziczek 'e göre bu, şirketlerin rekabet gücünü koruyabilmelerini ve mevcut çalışanlar için iş güvenliğini artırmalarını sağlıyor. Bu, bir iş için işe arayanlara fayda sağlayarak, iş arayanlara fayda sağlayacak bir teşvik olarak hareket edebilir.

Potansiyel Olumsuz Etkiler

Farklı ücret ve fayda ölçekleri, uygulamanın doğrudan bir iş politikası veya bir taşeronluk anlaşmasının sonucu olup olmadığına bakılmaksızın bir işi olumsuz yönde etkileyebilir. İki çalışan sınıfı ile genel hoşnutsuzluk arasındaki sürtünme, bir işletmenin karşılaşabileceği en ciddi sonuçlardan ikisidir. Eğer çalışanlar “eşit iş için eşit ücret” kavramını ihlal etmenin yanı sıra, çalışanların tazminat paketini daha düşük kademeye saygısız olarak algıladıklarını hissettiklerinde, kızgınlık duygusu gelişebilir. Hoşnutsuzluk ve gerilimler işyerini istikrarsızlaştırabilir, çalışan devir oranlarında artışa neden olabilir ve verimliliği düşürün.