Bir Yönetici ve Bir Çalışan Anlaşmazlık Varsa Ne Olur?

Bir yönetici ile onun astı arasında bir anlaşmazlık oluştuğunda, dalgalanma etkisi ofis boyunca hissedilir ve hem tarafların hem de bazı durumlarda ofisin diğerlerinin iş performansını etkileyebilir. Argümanın niteliğine ve ortaya çıkan saygısızlık seviyesine bağlı olarak, bunun sonucunda yer alan sonuçlar olabilir.

Verimlilikte Yavaşlama

Bir yönetici-çalışan anlaşmazlığı sadece ilgili iki kişi arasında verim kaybına neden olmakla kalmaz, aynı zamanda ısıtılırsa, diğer çalışanların da dikkatini verdiğini iddia edebilirsiniz. Bu, çalışmadıkları anlamına gelir ve verimlilik kaybı ofise yayılır. Dahası, doğrudan şahit olmayanlar bile, anlaşmazlığın o günkü sıcak ofis dedikoduları kadar üretken olmayabilir. Bu, bu tür bir tartışmanın sadece ilgili iki kişiyi değil, tüm ofisi nasıl etkileyebileceğinin anahtar bir örneğidir.

Kalıcı Profesyonel Konular

Bir yönetici ve çalışan, birinin veya her ikisinin de beğenisine çözülmemiş bir anlaşmazlık varsa, iki kişi arasındaki profesyonel ilişki üzerinde kalıcı bir etkiye sahip olabilir. Bu profesyonel ilişki kalıcı olarak gergin olabilir, bu da yöneticinin çalışanla ve iş tersi ile ilgilenmesi söz konusu olduğunda daha az üretken bir ortam yaratır. Dahası, bu gerginlik genellikle ekipteki diğer çalışanlar tarafından hissedilebilir ve aynı anda iki kişiyle çalışırken herkesin kendisini rahatsız hissetmesine neden olabilir.

Her İki Tarafta Kınamalar

Anlaşmazlıkların nasıl ele alındığına ve ne kadar kötüye gittiğine bağlı olarak, yönetici veya çalışan şirketteki yüksek yönetim tarafından azarlanabilir. Bu, anlaşmazlıkların ele alınma biçimi nedeniyle sözlü veya bir veya her ikisinin personel dosyasına yerleştirilmiş bir mektup olabilir. Anlaşmazlık kontrolden çıktıysa veya birileri son derece profesyonelce davrandıysa (yani muğlaklıklar veya fiziksel temaslar bağırıyorsa), söz konusu kişi aldatma veya fesihle karşı karşıya kalabilir.

Çözümler

Özellikle yönetim personelinin, çalışanlarla aynı fikirde olmadıklarında dekorumlarını sürdürmeleri önemlidir, çünkü bu şirket temsilcileri pozisyonları nedeniyle daha yüksek bir standartta tutulmaktadır. Bir yönetici ile çalışan arasında çözülemeyen bir anlaşmazlık varsa, arabuluculuk süreci için insan kaynaklarına danışın. Bu durum, diğer çalışanların yönetici ile çalışan arasındaki gelecekteki ilişkileri izlemesi veya etkilemesi için bir sirk hareketine dönüşmeden durumu etkisiz hale getirir.