Şirket EEOC Şikayet Soruşturmasına Cevap Vermezse Ne Olur?

Bir şirket, bir iddianın anlamsız olduğunu düşündüğü zamanlar gibi Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu şikayet soruşturmasını durdurmayı denemeyi düşünebilir, ancak bu mümkün olan en kötü davranış şeklidir. Şirket soruşturmaya yeterince uzun süre uymazsa, EEOC şirket sahibi için hapis cezasına neden olabilecek yasal işlem başlatır.

mahkeme çağrısı

Genellikle, EEOC, çalışan ile işveren arasında dava açılmasını engelleyen bir çözüme aracılık etmeye çalışır. Eğer şirket arabuluculuk girişimini görmezden gelirse ve EEOC'nin bir vakayı soruşturması için gerekli kanıtları sağlamazsa, ajans EEOC web sitesine göre mahkeme tarafından verilen bir mahkeme celbi - mahkeme tarafından verilen bir emir çıkarır. Mahkeme celbine uymamak, ceza veya hapis cezasına neden olabilen mahkeme saygısıdır.

Bir mahkeme celbi yoksayma

Bir mahkeme, EEOC'nin şirket tesislerine erişmesine izin verir, böylece işveren bu noktada ajansı durdurmakta zorlanacaktır. EEOC muhtemelen davayla ilgili kanıt toplamak için davacı arkadaşlarıyla görüşecektir. EEOC bir medeni hak ihlalinin meydana geldiğine inanıyorsa davacı adına dava açabilir. Eğer şirket kendini mahkemede savunmasaydı, EEOC muhtemelen varsayılan olarak bir yargı kazandı.

hususlar

Genel olarak, EEOC soruşturmasını görmezden gelmek kötü bir fikirdir, çünkü bu sadece dava ile sonuçlanacaktır. EEOC, soruşturmayı garanti altına almak için yeterli kanıt bulunduğunu düşünüyorsa, şirket soruşturmaya uyması için kendini savunmalıdır. Bir talep anlamsız olsa bile, şirket istenen herhangi bir kanıtı sunmalı ya da EEOC'nin yasal işlemlerden kaçınması için yerinde olmasına izin vermelidir.

Bahşiş

Şirket, araştırmacı ile konuşmalı ve herhangi bir ihlal olmadığını kanıtlayan kanıtlar sağlamalıdır. Şirket EEOC tarafından bir karara itiraz edebilir veya ajansın soruşturmayı tamamlamak için gerekli belgeleri değiştirmesini talep edebilir. Arabuluculuk en uygun seçimdir, çünkü ücretsizdir ve davacının çoğu durumda mahkemeye başvurmasını engeller.