İş Yerinde ve Amerika'da Bazı Çeşitlilik Sorunları Nelerdir?

İnsanlar dünyaya tüm kişisel görüşlerini, deneyimlerini ve yaklaşımlarını birlikte çalışmaları için getiriyorlar. Bu şeyler insanların işlerine getirdiği yeteneklerin bir parçası. Bununla birlikte, bazen insanlar çatışmaya neden olabilecek bir anlayış içermeyen önyargılara, önyargılara ve hatta sadece algılara sahip olabilirler. Bu çatışmalar sadece kişiliklerden olabilir - ancak Amerika'nın çeşitli ırkları, etnik kökenleri, cinsel yönelimleri ve göçmen nüfuslarıyla çatışmalar farklı gruplardan insanlar arasında meydana gelir.

Yarış

İnsanların ırkla ilgili önyargıları Amerika'nın tarihinden daha eski. Ancak, cilt derin sorunları ortaya çıktığında iş arkadaşları ve ekipler arasında derin dalgalanmalar meydana gelebilir. İş arkadaşlarınız, genellikle kaba karakterizasyonlar ve basmakalıplara dayanan, birbirlerinin ırkı veya etnik grubu hakkında hisler duyabilirler. Ve şirketler için daha yoğun kaygıların olması, yöneticiler arasındaki önyargılar ve hatta önyargıların algılanması çok sorunlu olabilir ve bir şirketi yasal olarak tahrip edebilir.

Birçok şirket, çalışanların ve yöneticilerin birbirlerini daha fazla insan olarak görmelerine ve önyargıları ve önyargıları kırmalarına yardımcı olacak eğitim ve programlar sunar. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu tarafından uygulanan Federal ayrımcılık karşıtı yasalar, işverenlerin ırk, yaş, cinsiyet, ulusal köken, genetik, hamilelik ve dine dayalı ayrımcı olmayan uygulamaları işe almalarını ve geliştirmelerini gerektirir. İş türüne bağlı olarak eşit iş için eşit ücret zorunlu kuran yasalar da vardır.

Federal heykel ihlalleri maddi cezalara neden olabilir. Ek olarak. ırksal temelli kötü muamele ve fırsat reddi için bir şirket aleyhine dava açılabilir. Bu nedenle, çalışanların ırka dayalı olarak nasıl muamele edildiğine ilişkin algılar bir kuruluşun iyiliği için çok önemlidir.

Cinsiyet

Elli yıl önce, gazetelerde ilanlar listelenen işler erkek ve kadınların pozisyonlarına göre listelenmiştir. İşyerinde kadınların rolleri kesin olarak tanımlanmış ve birçok meslek kadınlara yasak olmuştur. Açıkçası, Amerikan işgücünde kadınların rolünde dev değişiklikler gördük.

Ancak, herkes değişen şeyleri kabul etmiyor. Herkes rolleri olan kadınları görmeye inanmaz. Bu, özellikle yönetim rolündeki kadınlar için geçerli olabilir.

Yine cinsiyet, federal olarak korunan bir sınıflandırmadır ve şirketler ne önyargı ne de önyargı algısı olmadığından emin olmak için büyük çaba sarf etmelidir.

Cinsel Yönelim

Her zamankinden daha fazla, cinsel yönelim işyeri çeşitliliği çevrelerinde sıcak bir konudur. Vermont dahil, eşcinsel evlilik ve devam eden lobinin cinsel yönelime federal olarak korunan bir statü kazandırmasına izin veren devletlerle, örgütler toplumun eşcinsellik karşısında karşılaştığı bölünmelerle nasıl başa çıkılacağı konusunda giderek daha fazla önem veriyorlar.

Federal yasalar, cinsel yönelim üzerindeki ayrımcılığı korumasa da, birçok eyalet, il ve şehirler - Teksas’ın yapmamasına rağmen. Ayrıca meslektaşları veya yöneticileri tarafından yapılan kötü muamele veya taciz, hukuk mahkemesinde yasal olarak maruz kalma yaratabilir. Ve elbette, bunlar bir işyerine, moral ve bir şirketin itibarına zarar verebilir.