Çalışan İş Kanunu Hakkında

Küçük işletme sahipleri ve yöneticileri, federal ve eyalet zorunlu mevzuatına uyumu sağlamak için çeşitli iş kanunlarına göre çalışan haklarını dikkate almalıdır. Çeşitli işçi iş kanunları, ücretler, emeklilik ve fesih dahil olmak üzere istihdama ilişkin çok çeşitli konuları kapsar. İş yasalarının ardındaki mantığı ve uyumsuzlukla ilgili olası cezaları anlamak, küçük işletmelerin çalışan haklarının korunması için güçlü bir ün sürdürmelerine yardımcı olabilir.

amaç

Tarihteki çalkantılı zamanlar, çalışanları güvenli olmayan çalışma koşullarından korumak ve uygun muamele için asgari standartları belirleyen birçok çalışan iş kanununun kabul edilmesini sağlamıştır. Çocuk işçiliği kötüye kullanımlarından ve kölelikten sendika haklarına ve şikayetlerine kadar uzanan davalar, mevcut yasa ve düzenlemelerin kabul edilmesine yönelik çerçevenin oluşturulmasına yardımcı olmuştur. Çalışan iş kanunları, işletme sahipleri, çalışanlar ve müteahhitler için ahlaki ve yasal bir pusula sağlar. Çeşitli kılavuzlara ve faydalara göz atmak çoğu zaman doğru olanı yapmak ve önceki nesiller ortaya çıkarmak için mücadele eden ahlaki ve etik standartlara uymak kadar basit olabilir.

Ana yasalar

Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) asgari ücret, kayıt tutma ve çocuk işçiliğinin korunmasına ilişkin düzenlemeleri kapsar. Yasa çoğu kamu ve özel işveren için geçerlidir ve fazla mesai ücretlerini uygular ve fazla mesai ücretini haftada 40'ı aşan çalışma saatleri için normal ücretin 1-1 / 2 katı olarak belirler. Texas asgari ücret yasaları, Texas Asgari Ücret Yasası ile belirtilen şekilde FLSA tarafından belirlenen federal kuralları takip eder. Yaygın olarak kapsanan ek yasalar arasında, kapalı tıbbi amaçlar için 12 haftalık izin veren Aile ve Tıbbi İzin Yasası ve cinsiyet, ırk veya din gibi faktörler nedeniyle ayrımcılığı yasaklayan Eşit İstihdam Fırsatı Kanunu yer almaktadır.

uyma

Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Ücret ve Saat Bölümü, çalışanların hakları ve korumalarıyla ilgili kanunlara uygunluk sağlamak ve bunları sağlamakla görevlidir. Medeni ve cezai yaptırımlar, federal ve eyalet iş kanunlarına uymayan ve bunları destekleyen işletmeler için gerçek finansal sonuçları temsil eder. Uyum, federal ve devlet kurumları tarafından belirlenen yasaların uygulanmasını ve izlenmesini içerir. Ayrıca, ABD Çalışma Bakanlığı tarafından belirlenen asgari ücret, sağlık izni ve diğer sektöre uygun konuları çevreleyen yasalarla ilgili bilgilendirici posterlerin uygun şekilde gönderilmesini de gerektirir.