Bir Yıllık İş Hedefi Nasıl Yazılır?

İş hedefleri, proje hedefleri, kısa vadeli hedefler ve uzun vadeli hedefler dahil olmak üzere çeşitli şekillerde ve uzunluklarda gelir. Yıllık iş hedefleri, sizi daha yüksek başarılara doğru ilerletmenin bir yolu olarak önümüzdeki 12 ay boyunca bir çerçeve oluşturmanıza yardımcı olur. Bir yıllık hedeflerinizi belirledikten sonra, onları genel hedefinize ulaşmayı kolaylaştıran kısa hedeflere ayırın. Geçen yılki başarılarınızı incelemek ve yolun aşağısında olmayı ümit ettiğiniz yerleri öngörmek yıllık hedeflerinizi belirlemenize yardımcı olur.

1.

Son başarılarınızı değerlendirmek için geçmiş yıllara ait finansal tablolar ve satış raporlarını içeren belgeleri inceleyin. Bu alıştırma, gelecek yılın hedeflerini belirlemede temel olarak hizmet vermek için şirketin mevcut pozisyonu hakkında bir fikir edinmenizi sağlar.

2.

Şirketin vizyonunu, misyonunu ve hedef açıklamalarını okuyun. Bu ifadeler genellikle üç ila beş yıllık bir süre için yazılır. Bu uzun vadeli hedeflere ulaşmaya yaklaşmak için gelecek yıl ne yapmanız gerektiğini belirleyin.

3.

Hedef ayarınıza odaklanmak istediğiniz genel alanları belirleyin. Bu, müşterilerinize nasıl davrandığınıza odaklanan hizmet hedeflerini, karı artırma hedeflerini, şirketi büyüklükte büyütme hedeflerini veya şirketinizi topluma geri veren hayırsever bir kuruluş olarak konumlandırmaya yönelik sosyal hedefleri içerebilir.

4.

Yıllık hedefleriniz için tanımladığınız her kategorinin altındaki hedef fikirlerini not edin. Kendinizi bol seçenek sunmak için bu noktada istediğiniz kadar beyin fırtınası yapın. Fikirler, satışları belirli bir oranda artırmayı, belirli bir ürün hattını genişletmeyi veya müşterileriniz için yeni bir hizmet başlatmayı içerir.

5.

Fikir listenizi, şirketinizin uzun vadeli hedeflerine ulaşmasına en iyi şekilde yardımcı olacak hedeflere daraltın. Geçen yılki büyümenizi kullanarak, hedefinize önümüzdeki 12 ay boyunca ulaşılıp ulaşılamayacağınıza karar verin.

6.

Amaçları ayrıntılı, belirli adımlarla uygulanabilen, somut satış numaraları veya ölçülebilir artışlar gibi ölçülebilir hedefler olan gerçekçi hedefler olan SMART yöntemini kullanarak gerçekçi olun, gerçekçi bir şekilde bazı zorluklarla makul bir şekilde ulaşılabilir ve akıl.

7.

Yıllık hedefleri daha küçük adımlara bölün. Bir seçenek, yılın 12 ayı boyunca hedefi kırmak. Örneğin, satışları yüzde 20 oranında artırmak istiyorsanız, kademeli bir büyümeyi teşvik etmek için bu rakamları 12 ay boyunca kesin. Bu daha küçük hedefler aynı zamanda genel yıl hedefine yönelik ilerlemenizi izlemenize yardımcı olur.