İşyerinde HIPAA

1996 Sağlık Sigortası Taşınabilirliği ve Sorumluluk Yasası (HIPAA) sağlık bilgilerinin gizliliğini korumaktadır. İşyerinde HIPAA, çalışanın rızası olmadan işveren gibi taraflara çalışan sağlığı bilgilerinin verilmemesini sağlar. HIPAA yasaları geçmiş, mevcut ve gelecekteki çalışanların sağlıkla ilgili bilgilerin gizliliğini korur. Yasalara uyumu sağlamak için tüm işverenlerin HIPAA'yı iyi bilmesi gerekir.

amaç

HIPAA, kişisel sağlık bilgileri için federal koruma sağlamak amacıyla kurulmuştur. Bu, tıbbi kayıtlardaki bilgileri, tıbbi tedaviyle ilgili konuşmaları ve hastanın sağlığına ilişkin fatura bilgilerini içerir. HIPAA kapsamında, hastalar sağlık bilgilerinin kopyalarını görüntüleme ve alma ve bu bilgiler kullanıldığında ve paylaşıldığında bir bildirim alma hakkına sahiptir. Örneğin, bir işveren bir çalışan hakkında özel sağlık bilgisi talep ederse, çalışanın, bilgilerin işverenle paylaşıldığı konusunda bilgilendirilme hakkı vardır.

Gizlilik

HIPAA Gizlilik Kuralı, hasta bakımı ve diğer önemli amaçlar için gerekli kişisel sağlık bilgilerinin açıklanmasına izin verecek şekilde dengelenmiştir. Gizlilik Kuralı, bir sağlık planının veya kapsanan sağlık hizmeti sağlayıcısının, korunmuş sağlık bilgisini, bir yönetici veya süpervizör de dahil olmak üzere bir işverene nasıl yayınlayacağını kontrol eder. İşverenler izinsiz çalışanlar hakkında bilgi isterse, sağlık hizmeti verenler bilgi ifşa edemez.

İşveren İstekleri

HIPAA kapsamında, bir işveren, bir çalışandan hastalık izni, işçi tazminatı, sağlık programları veya sağlık sigortası ile ilgili bir doktor notu isteyebilir. HIPAA istihdam kayıtlarını korumaz, ancak bu kayıtlarda sağlıkla ilgili bilgiler bulunuyorsa, doktora yetki verilmesi gerekir ve yalnızca belirtilen amaç için kullanılabilir.

Kimler Kapsanıyor?

HIPAA'nın işyerindeki amacı çalışanlarını sağlık bilgilerini paylaşmaktan ve bu bilgileri yasal olarak bilmesi gerekmeyen insanlarla paylaşmaktan korumaktır. HIPAA tarafından kapsanan kuruluşlar arasında sağlık planları, sağlık hizmeti sağlayıcıları ve sağlık hizmeti takas alanları bulunmaktadır. Hayat sigortası şirketleri, okullar ve kanun uygulayıcı kurumlar gibi diğer kuruluşlar bu yasaya özel olarak girmemekle birlikte, doğrudan sağlık bilgisi alamazlar. Sağlık bilgilerinin dahil olduğu durumlarda, bu kuruluşlar, HIPAA ile uyumlu olacak bilgilere erişmek için çalışanın yetkisini almalıdır.

Çalışan Hakları

HIPAA kapsamında hakların anlaşılması, çalışanların kişisel sağlık bilgilerinin korunmasında önemlidir. Hastalar tüm sağlık kayıtlarını ve bilgilerini görme ve alma hakkının yanı sıra, bir testin sonucu gibi bilgiler yanlış veya eksikse sağlık bilgilerine eklenen düzeltmeleri yapma hakkına sahiptir. İşyerinde çalışanlar sağlık bilgilerinin paylaşılma şeklinden haberdar olma ve bu nedenle izin vermeme kararını verme hakkına sahiptir.