İşyerinde Bir Çatışmadan Ne Zaman Uzaklaşılacağını Nasıl Bilirim?

Farklı bakış açıları küçük bir işletmeye yeni fikirler ve yenilikler getirebilir, ancak zaman zaman bu farklılıklar çatışmaya yol açabilir. Bu çatışmalar terfi veya yükseliş kazanmak için sıcak rekabetten doğabilir. Bu çatışmalar gerçekleştikten sonra, katkıda bulunan taraflara ciddi sonuçlar verilebilir. İşvereninizle sorunlardan kaçınmanın en iyi yolu, bir argüman "geri dönüşü olmayan" noktaya ulaşmadan önce uzaklaşmaktır. Farklı bir görüşü olan herkesten kaçınmak istemezsiniz ama güvende kalmak için uyarı işaretlerini öğrenin.

1.

Ad çağırma olursa veya tehditlerde bulunursa konuşmayı sessizce bırakın. Olayla ilgili resmi bir rapor hazırlamak için hemen insan kaynakları bölümünü ziyaret edin.

2.

Diğer kişinin beden dilini sıkışık yumruk veya dövüş duruşu gibi tehlikeli işaretler için izleyin. Vücudunuzu gevşetin, sonra bunları fark ederseniz tartışmadan uzak durun.

3.

Çatışma diğer insanlar arasında ise, sessizce özür dilerim. Başka çalışanlarla karışmayın ya da taraf tutmayın.

4.

Belli olunca konuşmayı bırak, tartışma şu anki konuşmayla çözülemez. Bir argümanı tekrarlamak ve bağırmak, çekip gitmeniz gerektiğinin işaretleridir.

Bahşiş

• Sinirli bir sohbeti bitirirken sakin, sessiz tonları kullanmalısınız.

Uyarı

• Geçmişte çatışma içinde olduğunuz insanlarla dikkatli olun. Bu zihinsel veya duygusal bir sorunun göstergesi olabilir.