Daha Mutlu Bir İş Yerinin Olması

İş ciddi bir iş olabilir, ancak görev ve hedeflere odaklanmak, mutlu bir işyerine sahip olmayı engellemek zorunda değildir. Memnun, üretken ve tatmin olmuş çalışanlar, bir şirkette iyi bir moralin anahtarıdır. Yönetim hedefleri ve çalışanların şirket hedeflerine uygun bir şekilde çalışmasıyla ortak bir amaç duygusu yaratın ve insanları başarılar için ödüllendirin. Ödül ve ikramiye için fazla para harcamanıza gerek yok. Amaç, çalışanların değerli olduklarını bilmelerini sağlamaktır, bu da mutlu bir atmosfer yaratılmasına yardımcı olabilir.

İşe alıyor

Yeni çalışanlar işe alırken, şirket kültürünüze uyan ve şirket hedefleri ve misyonu konusunda hevesli olan kişileri de yanınıza alın. İstihdam öncesi testler ve görüşmeler yoluyla potansiyel bir çalışanın kişiliğini değerlendirin. İyimserlik, beceriklilik ve neşelilik gibi kişilik özellikleri, çalışanlar arasında sorunsuz çalışma ilişkileri oluşturmaya yardımcı olabilir. Düzenli olarak gülümseyen insanlar, işyerinde mutlu bir atmosfere katkıda bulunma eğilimindedir.

Micromanage yapmayın

Çalışanların karar alma özgürlüğüne ve çalışmalarından sorumlu olmalarına izin verin. Bir çalışanın yaptığı her hareketi izlemek, memnuniyetsizlik, düşük moral ve düşük üretkenliğe neden olabilir. Görevlerin devri ve çalışanların görevlerini yerine getirmekten sorumlu olmaları için güven duyun. Kendini değerli hisseden ve anlamlı işler yaptıkları mutlu bir işyerine katkıda bulunur.

İletişim

Yönetim ve çalışanlar arasındaki iletişim hatlarını açık tutun. Açık kapı politikası, çalışanların ciddi sorunları olmadan önce endişelerini veya şikayetlerini bildirmelerini sağlar. Çalışanlara, şirketin verimliliğini artırmak için önerilerde bulunma ve önerilerin dikkate alınacağını açıkça belirtme yolu sunun. Söylentilerin ve spekülasyonların ofiste yaygın şekilde hareket etmesini önlemek için şirket hedefleri ve girişimleri hakkında mümkün olduğunca şeffaf olun.

Esneklik

Çalışanlar iş-yaşam dengesi konusunda giderek daha fazla endişe duyuyor ve çalışma düzenlemelerinde esneklik sunan şirketler genellikle çalışanlar arasında memnuniyet düzeyini arttırıyor. Uygunsa, çalışanlara esnek çalışma saatleri, iş paylaşımı, aile etkinliklerine katılmak için izin veya belirli günlerde evden çalışma imkanı sunmayı düşünün.

Ödüller

Yükseltme ve ikramiye, çalışanları ödüllendirmenin geleneksel yolları olup, göz ardı edilmemesi gerekirken, işçilere takdir edildiklerini göstermenin başka yolları da vardır. Çalışanların başarılarını kutlamak, bir şirket bültenindeki bulanıklık veya iyi bir iş için kişiye teşekkür eden bir yöneticinin notu kadar basit olabilir. Çalışanları fazladan bir gün izin alarak iyi performans için ödüllendirin veya bir projenin tamamlanmasını şirket öğle yemeği ile kutlayın.

İyi eğlenceler

İnsanlar çok çalışıyor ve az açık kalmış anlar gerginliği hafifletmeye, stresi hafifletmeye ve mutlu bir atmosfer yaratmaya yardımcı olabilir. Doğum ve doğum günü olan her çalışan için ayda bir kez parti düzenleyin, pasta ve dondurmayla tamamlayın. Ofisinize bowling ya da ayda bir kez sinemaya çıkın. Haftada bir kez resmi olmayan bir kahvaltı toplantısı yapın. Mola odasında komik resimler ve şakalar içeren bir ilan tahtası yerleştirin. Çalışanlarınızı gülümsetip güldürmek için çok çalışın ve sizi mutlu bir işyeriyle ödüllendirin.