Çalışan Nasıl Ateşlenir

Çoğu işletme, verimli bir şekilde çalışmak için çalışanlara ihtiyaç duyar. Bununla birlikte, bir çalışan performansını geliştirmek için gerekli adımları atmayı reddettiğinde, işverenin kendisini kovmaktan başka bir seçeneği yoktur. Küçük işletme sahibi olarak, çalışanı işten çıkarmak kolay değildir. İşçiyi kovmanız sizi, çalışanı ve işten çıkarılan personeli etkiliyor.

1.

Çalışan eylemlerinin veya iş performansının fesih işlemini haklı kıldığını doğrulayın. Düşük iş performansı, hırsızlık veya işyeri davranış kurallarının ihlali gibi fesih nedenlerini belirleyen bir şirket politikası uygulayın. Genellikle, bir işçi derhal işten çıkarılmayı garanti edecek kadar aşırı olmadığı sürece, konu hakkında sözlü ve yazılı uyarılar aldıktan sonra işten çıkarılır.

2.

Çalışanı işten çıkarmanın nedeninin bir kanıtı olduğundan emin olun. Örneğin, bir çalışan önceki uyarılara rağmen sık sık yoksa, zaman çizelgelerinin kopyalarını saklayın ve zaman çizelgeleri için taslaklar ödeyin. Ayrıca, fesih istenmeyen bir iş performansı içinse, iş gereksinimlerini nasıl yerine getiremediğini gösteren her bir performans değerlendirmesinin kopyalarını saklayın.

3.

Bir çalışanın işten çıkarılmasına ilişkin yasalar için eyaletinizin çalışma departmanıyla iletişim kurun. Örneğin, Teksas “irade” durumunda bir iştir. Bunun anlamı, aksi belirtilmedikçe bir işveren sözleşmesi ya da yasa bulunmadığı sürece, bir işveren ve bir çalışanı herhangi bir sebeple veya hiçbir sebep olmadan, önceden haber vermeksizin veya feshedebilir. Eyaletinizde bildirim yapılması gerekiyorsa, çalışanı işten kovmadan önce verin.

Kendinizi de federal yasalara alıştırın. Federal İşçi Düzeltme ve Yeniden Eğitim Bildirimi Yasası (WARN), 100 veya daha fazla işçiye sahip olan işverenlerin, tesislerin kapanmasından veya toplu işten çıkarmadan önce çalışanlara 60 takvim günü öncesinden bildirimde bulunmalarını gerektirir. Bu, son 12 ay içinde altı aydan az çalışanlar veya haftada 20 saatten az çalışanlar için geçerli değildir. Küçük işletme sahibi olarak, WARN muhtemelen sizin için geçerli değildir.

4.

Sonlandırmayı derhal ve özel olarak, kapalı kapılar ardında kullanın. Çalışan size veya diğer çalışanlara fiziksel bir tehdit oluşturmadıkça - bu durumda polis veya güvenlik çağrılmalıdır - çalışana işten çıkarma sürecinde saygılı ve saygın davranın. Çalışanı iş arkadaşlarının önünde kovmak, onu ve kalan personeli ve çalışma ortamını olumsuz yönde etkiler.

5.

Onu neden fesih ettiğiniz konusunda doğrudan, dürüst ve çalışana açık olun. Çalışana nerede hata yaptığını açıklayın ve kararınızı destekleyen belgeleri gösterin. Meseleyi duygusal olmaktan çok nesnel olarak işyerinde bir mesele olarak ele alın.

6.

Çalışanın son ücretini eyalet kanununa göre ödeyin. Fesih üzerine derhal maaşın ücretini ödeyebilirsiniz. Ödemeyi geciktirmeyi seçerseniz, yasalara uygun olarak yaptığınızdan emin olun. Örneğin, Teksas'ta bir işveren, çalışanın işten çıkarılması durumunda işten çıkarma tarihinden sonraki altı gün içinde son maaşları ve işten ayrılması durumunda bir sonraki maaş günü ödemek zorundadır. Nihai ücretler, normalde ve fazla mesai kazançları, ikramiye ve komisyonlar gibi, işten çıkarılma anında çalışanın neden olduğu tüm tazminatları içerir. Fesih üzerine tahakkuk eden tatil zamanının ödenmesine ilişkin kurallar için eyalet hukukunu kontrol edin.

7.

COBRA gibi hak sahibi olabileceği yardım çalışanlarına tavsiyede bulunun. Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası uyarınca, grup sağlık planlarına sahip işverenlerin ve 20'den fazla çalışanının, genellikle işten çıkarılmış çalışanlara teklif etmeleri ve bağımlılarının, genellikle kendi maliyetleriyle bu faydayı almaya devam etme şansı sunmaları gerekmektedir. İstisnalar, ağır suiistimal nedeniyle çalışan çalışanlardır. COBRA'dan muaftırlar. COBRA mevzuatında brüt suiistimal tanımlanmamıştır. Genel olarak mahkemeler tarafından karar verilir ve çalışma ortamını etkileyen zimmet ve şiddeti içerebilir.

8.

Çalışana işsizlik sigortası ödeneği alma hakkı verilebileceğini açıklayın. Genel kural, kendi hataları olmadan fesih edilen çalışanların işsizlik maaşı almaya hak kazanmasıdır. Ancak, işten atılan bir işçi, işten çıkarılmasının nedenine bağlı olarak da uygun olabilir. Örneğin, işe alındığı pozisyon için uygun bir durum değilse veya göreceli olarak küçük, yalıtılmış veya kasıtsız bir ihlale maruz kalması durumunda hak kazanabilir.

9.

Federal ve eyalet zorunlu afişleri çalışanların görebileceği dikkat çekici bir yerde saklayın. Teksas'ta bu afişler arasında işsizlik, işçi tazminatı, asgari ücret ve Aile Hekimliği İzin Yasası ile ilgili olanlar yer almaktadır.

Bahşiş

• Bir çalışanı yasal yoldan kovmanızı sağlamak için, durumu ele alma hakkında ayrıntılı bilgi için devlet işçi departmanına veya bir iş avukatına başvurun.