Zaman Kartları Şekil Nasıl

Adil Çalışma Standartları Yasası, bir işverenin seçtiği herhangi bir zaman tutma yöntemini doğru ve eksiksiz olması koşuluyla kullanmasına izin veren federal kayıt tutma yasalarını belirler. Bazı işverenler, çalışanların zaman çizelgeleri aracılığıyla girip çıkmalarını gerektiren standart bir zaman saati kullanır. Bazıları çalışanların standart zaman çizelgelerini doldurmasını gerektirir, bazıları ise yaka kartlarını, parmak izlerini veya el izlerini tarayarak çalışanın zamanını kaydeden bilgisayarlı bir zaman tutma sistemi kullanır. Zaman tutma yönteminden bağımsız olarak, zaman çizelgelerinin hesaplanmasında standart kurallar uygulanır.

1.

Zaman işleyişiniz bu özelliğe sahip değilse, yuvarlak çalışan süresi en yakın çeyrek saate kadar artar. Örneğin, sabah 7: 10'dan akşam 7: 15'e ve akşam 3: 04'ten akşam 3'e kadar. Bilgisayarlı zaman işleyiş sistemlerinin çoğu yuvarlama yapar. Zamanın doğru olduğundan emin olmanız ve gerekli değişiklikleri yapmanız gerekir.

2.

Kesirleri ondalık sayılara aşağıdaki gibi dönüştürün: 1/4 saat = .25, 1/2 saat = .50 ve 3/4 saat = .75. Örneğin, zaman çizelgesi Pazartesi’de 7 1/2 saat çalıştıysa, bunu 7, 50 saat olarak değiştirin.

3.

Hafta içi günlük çalışma saatlerini ekleyin. Örneğin, pazartesiden cumaya, zaman çizelgesi "08:00; öğle yemeği-12: 15: 00’de, öğle yemeği-1: 15, 17: 00’de" gösterilir. Ödenmemiş öğle yemeği için bir saat çıkarın ve çalışana sekiz çalışma saati verin haftada 40 saate eşit olan her gün için.

4.

Varsa, fazla mesai saatlerini hesaplayın. Örneğin, salıdan cumartesiye, zaman çizelgesinde "sabah 9, öğleden sonra-13:00, öğlen-öğleden sonra-21: 00’de" gösterilir. Ödenmemiş öğle yemeği için bir saat çıkarın ve çalışanlara her biri için dokuz çalışma saati verin haftanın 45 saati. Çalışanın normal ücretinden 40 saat, normal ücretinin 1 1/2 katı fazla mesai ücretinden beş saat ödeyin.

İpuçları

• Çalışanın gerektiği gibi kısa molalar için içeri ve dışarı saatler, ücretli zamanına dahil edin. Sadece öğle yemeği süreleri ödenmez.
• Çalışan, tatil veya hastalık süresi gibi bir fayda gününü alıyorsa ve bu nedenle haftada 40 saatten fazla çalışıyorsa, fazladan saatleri normal ücretiyle ödeyin. Örneğin, haftada 43 saate eşit 35 normal saati ve sekiz tatil saati vardır. 43 saatin tümünü düzenli ödeme oranında ödeyin. Fazla mesai ödemesi için fiziksel olarak fazla mesai saatlerini çalıştırması gerekir.