Maaş Aralıkları Nasıl Belirlenir

Yeni çalışanları işe alırken veya şirketinizde yeni bir pozisyon oluştururken, bu pozisyon için bir maaş aralığı oluşturmanız gerekir. Bu, daha fazla kazanmak isteyen pozisyon için nitelikli olanların, eğitilmesi gereken yeni çalışanlar için ve bu nedenle daha az maaş alacakları ve orta seviyeye düşen çalışanlar için gereklidir. Her üç sınıflamanın da aynı işi yapmasına rağmen, çalışanların tecrübeleri ve geçmiş eğitimleri için adil bir şekilde ücret aldıklarından emin olmak için maaş aralıklarının belirlenmesi gerekmektedir.

1.

Maaş orta noktasını belirleyin. Bu, alçak ve yüksek puanlar için yaklaşmakta olan kararlarınız için dayanak noktasıdır. Orta nokta, zorunlu olarak herhangi bir özel eğitim veya sınıflandırma içermeyen, ancak iyi bir güne başlayacak standart bir çalışandır.

2.

Nitelikli bir çalışan için pozisyonun ne kadar değerli olduğunu hesaplayın. Orta noktanız alındıktan sonra, maaşın en yüksek seviyesine ulaşmak için bu miktara ekleyebilirsiniz. Adil bir yöntem, genel olarak yüzde 40'a ayarlanmış bir ürün yelpazesi oluşturmaktır. Orta nokta merkezi temsil eder, bu nedenle yüksek nokta orta noktadan ortalama yüzde 17 daha fazla olur. Buna maaş genişliği denir.

3.

Düşük noktayı oluşturun. Orta noktadaki maaş aralığınıza geri dönün ve hala yüzde 40 genişlik kuralını kullanıyorsanız, orta noktadan yüzde 17 kesinti yapın. Bu size ödeme spektrumunun düşük sonundaki tutarı verecektir. Başka bir deyişle, ölçeğin en üstündeki kişi, alçaktaki birinden yaklaşık yüzde 40 daha fazla kazanacaktır.

4.

Diğer maaş genişliklerini kullanarak hesaplayın. Yüzde 40 maaş genişliği ile kendinizi rahat hissetmiyorsanız, bu sayıyı şirketiniz ve pozisyon için neyin işe yarayacağını değiştirebilirsiniz. Yönetici pozisyonlarının genellikle daha geniş genişliklere sahip olacağını, düşük dereceli pozisyonların daha küçük genişliklere sahip olacağını unutmayın. Kabul edilebilir bir temel kural, en azdan en yükseğe yüzde 20 toplam maaş genişliğidir.

5.

Başka ödüller kazan. Nitelikli işçiler için daha yüksek bir maaş alamıyorsanız, yüksek IRA primleri, hisse senedi opsiyon primleri veya yıllık ikramiyeler gibi onlar için başka teşvikler oluşturmayı düşünebilirsiniz. Bu, şirketinizden tasarruf ederken maaş oranınızın rekabetçi kalmasına yardımcı olacaktır.