Çalışan Gelişimi İş Görevlerini Nasıl Belirler?

Yöneticiler ve insan kaynakları uzmanları, çalışanların yıllık değerlendirmelerini ve çalışanlarla birebir görüşmelerle çalışanların gelişimini izlemektedir. Çalışan gelişimi, çalışanların izleme sürecinin önemli bir parçasıdır çünkü çalışanlarınızı pazarda güncel ve rekabetçi tutar. İş görevleri çalışanların gelişimine yardımcı olmak için sıklıkla kullanılır. Çalışan gelişiminin personelin iş görevlerini ayarlamasına nasıl yardımcı olduğunu anladığınızda sorumluluğu devretmek daha kolay hale gelir.

Ağ

Çalışanların, daha fazla gelişmeye yardımcı olabilecek güvenilir bir yönetici ağı ve diğer çalışanlar oluşturması gerekir. Bir yönetici çalışanlar için iş görevlerini yerine getirirken, genellikle bir çalışanı şirket içinde bu önemli ağ iletişimi kişilerini oluşturmada ona yardımcı olacak bir çalışma grubuna yerleştirir. Çalışan, çeşitli projeler üzerinde çalışmanın ve farklı iş görevlerini yerine getirmenin bir sonucu olarak personelin geri kalanı arasında mentor bulur.

Eğitim ve öğretim

Yöneticiler, çalışanın yakın zamanda aldığı bilgileri kullanan iş görevlerini atayarak çalışan eğitimini ve devam eden eğitimi geliştirebilir. Örneğin, bir hesap ödenebilir eğitim kursuna dahil olan bir çalışan, dosyalama gibi muhasebe grubu için önemli görevler yapmak üzere atanabilir. Bu, çalışanın ne öğrendiğini eyleme geçirdiğini görmesini sağlar ve eğitimleriyle devam edebilmek için gerçek yaşam deneyimi kazanabilir.

Çapraz eğitim

Bazı işyerlerinde, çalışanların birbirlerinin işlerinin temelini nasıl yapacağını bilmeleri önemlidir. Departman, çalışanlar çapraz eğitildiğinde verimlilikte bir düşüşü önleyebilir. Çalışanları departman içindeki diğer iş görevlerine maruz bırakmak, aynı zamanda gelecekteki denetçilerin ve yöneticilerin oluşturulmasına yardımcı olur. Çalışanlar, diğer işlerde eğitim gördüklerinde şirketin nasıl çalıştığını daha iyi anlarlar. Bu aynı zamanda şirketin hangi çalışanların çok yönlü olduğunu ve ileri eğitim için dikkate alınabileceğini ve hangi çalışanların yalnızca mevcut pozisyonlarında yetkin olduğunu anlamalarına yardımcı olur.

Yönetim Eğitimi

Yönetsel eğitim kursları için seçilen çalışanlar, iş görevlerinin zamanlamasını önemli ölçüde değiştirdiler. Yönetim eğitimi, çalışanlara daha fazla sorumlulukla ve çalışan gruplarıyla etkileşimde bulunmayı gerektiren görevler verilmesini gerektirir. Yönetsel eğitim aynı zamanda bir çalışanın yerel, eyalet ve federal iş kanunlarına uyum için çizelgeleme, bordro ve insan kaynakları gereksinimleri gibi idari görevlere maruz kalmasını gerektirir.