ERISA ve Çalışanların Feshi

İşçi Emekliliği Gelir Güvenliği Kanunu, işverenlerin emeklilik planlarını yönetirken uymaları gereken asgari gereklilikleri ortaya koymaktadır. ERISA ayrıca, 1985 tarihli Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasasında öngörülen sağlık hizmetleri hükümlerini de içermektedir. COBRA ve ERISA kapsamında, işverenler, olayları tetikleme konusunda özel emeklilik dağıtım prosedürlerini izlemeli ve sona eren çalışanlarına devam eden grup sağlık bakımı kapsamını sağlamalıdır.

ERISA Kapsamı

ERISA, çalışanların çıkarları için çalışanlara sağlanan fayda planlarını sürdüren çoğu işveren için geçerlidir. İşverenlerin emeklilik planlarının olması gerekmemekle birlikte, çalışanları için gönüllü olarak bakımlarını yapabilir. ERISA, devlet tarafından sağlanan istihdam yardımı emeklilik planları veya kiliseler tarafından oluşturulan emeklilik planları için geçerli değildir. ERISA ayrıca, çalışanların tazminat planları, engellilik programları veya işsizlik sigortası planları gibi çalışanların sosyal hakları için oluşturulan emeklilik planları için geçerli değildir.

ERISA Düzenlemeleri

İşverenler, emeklilik hesaplarını denetlemek için üçüncü taraf plan yöneticilerini işe alabilir, ancak hem işverenler hem de yöneticileri, mütevelli olarak onları denetlemekten müştereken sorumludur. Güven, diğer tarafların yararına fon sağlamak için yasal sorumluluğa sahiptir. ERISA için, çalışanlar emeklilik hakları politikalarına göre çalışanlarının planlarını finanse etmekten sorumludur.

Emeklilik Dağılımı ve Para Çekme Kuralları

Federal İç Gelir Kanunu uyarınca, işverenlerin, çalışanlarının kazandıkları emekli maaşlarını veya "tetikleme" olayları üzerine 401k ödeneklerini geri almalarına da izin vermeleri gerekmektedir. İç Gelir Kanunu ve ERISA'ya göre, işten çıkarma veya istifa ile iş ayrılması tetikleyici bir olay olarak tanımlanmaktadır. İşe son verilen çalışanlar emeklilik yaşına gelmeden önce haklarını ceza almadan çekme hakkına sahip olmasa da, işten ayrılırlarsa çekilme hakkına sahip olmaları gerekir. IRS, plan yöneticilerinin bir çalışanın kazandığı plan çekilişinin en az yüzde 20'sini kesmesini ve bir çalışanın 59 1/2 yaşına gelmeden önce haklarını geri çekmesi durumunda eyalet vergi yasalarının gerektirdiği asgari katkıyı kesmesini şart koşar. Sonlandırılan çalışanların, erken çekilme için vergi cezaları olmadan dağıtımlarını diğer nitelikli emeklilik erteleme planlarına devretmelerine de izin verilir.

COBRA'nın Avantajları

Federal COBRA düzenlemeleri, işverenlerin sona eren çalışanlarına, kendileri ve 18 ay boyunca bağımlılıkları için sağlık sigortası seçme seçeneği sunmalarını gerektirmektedir. İşverenler, eski çalışanların grup sağlığı kapsamını sübvanse etmek zorunda değildir ve bunlardan sınırlı bir idari ücret talep edebilir. Federal COBRA yasalarına göre, çalışanlar işverenlerini bıraktıktan sonraki zaman sınırları içerisinde kapsama alanı seçtikleri takdirde ücretsiz sağlık sigortasına hak kazanırlar.

COBRA Kapsamı

COBRA, kamu işverenlerine ve en az 20 çalışanı olan özel işverenlere uygulanır. COBRA yasaları, işverenlerin yalnızca COBRA görevlerine uymaları için isteğe bağlı sağlık sigortası temin etmelerini veya almalarını gerektirmez. Bunun yerine, COBRA işverenlerin mevcut ücretli ya da ücretsiz grup sağlık bakımı kapsamı planlarına uygulanır. COBRA, 20'den az çalışanı olan küçük işverenlere uygulanmamasına rağmen, birçok eyalet işverenlerin en az 15 çalışanı varsa devam eden grup kapsamı sağlamalarını gerektiren “Mini-COBRA” statülerini çıkarmıştır; bazı eyaletlerde 15'ten az çalışanı olan işverenleri kapsayabilir. COBRA, kaba davranışlar nedeniyle işten çıkarılmış olan çalışanlar için geçerli değildir. Bunun yerine, COBRA mevcut iş eksikliği nedeniyle işten çıkarılan, gönüllü olarak istifa eden veya işten atılan ancak ağır suiistimal edilmeyen çalışanlar için geçerlidir.

hususlar

Eyalet yasaları sık sık değişebildiğinden, bu bilgiyi yasal tavsiye yerine kullanmayın. Eyaletinizde yasa uygulamak için lisanslı bir avukat aracılığıyla tavsiye alın.