Bir ÇSOP Nasıl Para Kazanılır

Genelde ÇSOP olarak bilinen bir çalışan hissesi mülkiyet planı, işveren hissesini çalışan adına bir hesaba yerleştiren bir tür nitelikli fayda planıdır. Çalışanlara kurumsal hisse senedi sağlamak, her çalışanı şirketin başarılı olmasını görmek için kişisel bir çıkar sağlar çünkü hisse senedi, bir çalışanı kurumsal finansal başarıdan yararlanabilecek bir sahip yapar. Çalışanlar, ESOP planı kılavuzlarında listelenen şartlara dayanarak bir ESOP planından para çekebilirler.

1.

ESOP dağıtımınızın kurallarını onaylamak için ESOP plan yöneticisini arayın. IRS, çalışanların ölümünden ya da engellilikten kaynaklanan dağılımları, ölüm ya da dağıtımdan sonraki bir yıl içinde dağıtımlara başlamayacak şekilde gerektirir. İstihdamın sona ermesinden kaynaklanan dağılımlar, işin sona ermesinden sonraki altı yıl içinde başlamalıdır.

2.

Kazanılan stok yüzdesini onaylayın. Vesting, çalışanın ne kadar hisseye sahip olduğunu hesaplar. Bir çalışanın yüzde yüz kazanmasına izin verilmeden önce, şirketle belirli bir süre çalışmalıdır. Kazanma iki tür program izler - bunlardan biri yüzdeyi tanımlanmış bir yıldönümü tarihinden sonra yüzde sıfırdan yüzde 100'e, diğeri ise ikinci yıldan sonraki her bir çalışma yılında yüzde 20 kazanılmış değer ekler.

3.

Nakit dağıtımı için gerekli formları isteyin. Federal vergi stopajının yanı sıra toplu ödeme ya da ESOP planından periyodik ödemeler almaya yönelik formları doldurun. Formları imzalayın ve gönderin.

4.

Vergileri yazarken, dağıtılmış brüt gelirinize dağıtımı ekleyin. Plan yöneticisi size dağıtımı bildirmeniz için bir IRS Form 1099 gönderecektir.

Bahşiş

• ESOP nitelikli bir emeklilik planındaysa ve henüz 59 1/2 değilseniz, tasfiyeye yüzde 10 vergi cezası uygulanır.