Etik Alanında Birçok Firmanın Karşılaştığı İki Zorluk

Şirketler, finansal baskıdan rekabete kadar birçok zorlukla karşılaşmaktadır. Bununla birlikte, etik zorlukların tespit edilmesi zor olabilir ve çözülmesi daha zor olabilir, çünkü sorun personel arasında kök salıncaya kadar genellikle belirgin değildir. Bir şirketin karşılaştığı birkaç etik sorun varken, bazıları diğerlerinden daha fazla öne çıkıyor.

İrade

Etik meseleleri söz konusu olduğunda şirketlerin karşılaştığı en büyük zorluklardan biri çalışanlarının kendi kontrolüdür. Doğası gereği parasal olan etik bir konu ya da şirket politikasına bağlılık etrafında dönen bir mesele olsun, bunun birçok şirket için zor bir mesele olmasının nedeni yönetimin elinde olmamasıdır. Bir şirket çalışanlarına kurallar, politikalar ve diğer talimatlar verebilirken, çalışanların etik kararlar söz konusu olduğunda kendi kendini kontrol etmelerini garanti edemez.

Açık Kitap Olmak

Personel ile açık olmak ve bir şirket içinde meydana gelen değişikliklere müdahale etmek arasında ince bir çizgide ilerlersiniz. Bazen, çalışanlara olan biten her şeyi söyleme arzunuza rağmen, süreçte belirli bir noktaya kadar bunu yapamayabilirsiniz. Etik olarak konuşursak, değişikliklerin personeli doğrudan etkileyeceği ve işlerini yapma yeteneklerini etkileyeceği zaman, konuşmak ve bunu söylemek en iyisidir. Ancak, şirketler bununla mücadele ediyor çünkü çok kısa bir süre içinde çok fazla bilgi yayınlamak değişim sürecini tehlikeye atabilir.

çözüm

Etik sorunları çözmenin bir yolu, personeli kendi etik kurallarınız konusunda eğitmek ve onlara ortak etik ikilemlerin nasıl çözüleceğine dair örnekler vermektir; örneğin, “eğer bu olursa, o zaman xyz yapmanı bekliyoruz” diyebilirsiniz, gözünüzün içindeki etik davranışların net bir resmini vermek için. Ayrıca, çalışanlara ne beklediğinizi söyleyin ve onlara ne yapabileceklerini gösterme şansı verin. Sağlam etik seçimler yapan ve firmanızı etik olarak lekeleyenlerin adil ve hızlı sonuçları olanları ödüllendirin.

Ek Hususlar

Bir şirketin varoluşu boyunca, çalışanların işten çıkarılması ile nasıl başa çıkılacağından şirket mali süreçlerine ve / veya hesaplarına yasa dışı yollardan erişildiğini veya kullanıldığını tespit ederseniz, ne yapılacağına dair sayısız diğer etik zorluklar vardır. Her bir zorluğa nasıl yaklaşılacağını belirlemenin en iyi yolu, sorunun kaynağını ve personelinizin ve şirket faaliyetlerinin sonuç olarak nasıl etkilendiğini değerlendirmektir; etki ne kadar şiddetli olursa ceza da o kadar şiddetli olmalıdır.