İşyerinde Takım Geliştirme İçin İyi Örnekler

Bir çalışma ekibinin üyelerini geliştirmek küçük işletme yöneticisinin görevidir. İyi takım geliştirme örnekleri ortak bir unsura sahiptir - bir takımın ilerlemesine yardımcı olur, tutarlılık ve etkinlik artar. Ekip üyeleri, güçlü bir ekipte olmanın avantajlarından zevk aldıkları için sahne almak istiyor.

Belirleme Sorunları

Olumsuz bir duygusal ton veya ekip üyeleri arasındaki özel çatışmalar gibi sorunlar nedeniyle bir çalışma ekibi tutulabilir. Bir ekibin duygusal zekasını artırabilmesi için gelişim etkinliklerini planlayın. Bu, grubun duygusal zeka açısından zayıf alanlarını tanıma taahhüdünü almasını ve bireylerin bireysel davranışlarını değiştirme sorumluluğunu üstlenmelerini gerektirir. Grup değişmeye karar verdiğinde, olumlu bir duygusal ton oluşturma şansı doğuyor.

Normları Ayarlama

Bir yöneticinin takım normlarını incelemesi de önemlidir. Bir çalışma ekibi, diğer takımların normlarından farklı bir dizi davranış normuna sahip olabilir. Örneğin, bir ekip ekip toplantılarına katılım dakikasına yüksek bir değer verir, ancak ekip üyelerinin görevlerine sık sık geç kaldıkları zaman göz ardı eder. Bir yöneticinin, genellikle en iyi liderler tarafından belirlenen organizasyonun normlarını karşılaması için ekibin normlarını yükseltmesi gerekir.

Düzenli Toplantı

Bazı ekiplerin sık sık iletişim kurma şansına ihtiyaçları vardır çünkü bir üründeki hataları çözmekle ilgilenirler. Problem çözme oturumlarına zaman ayırmak için her pazartesi veya her sabah ilk olarak bir ekiple tanışın. Ekibin bilmesi gereken, problemleri ortaya çıkardığı ve ekibin problemleri nasıl çözeceği konusunda beyin fırtınası yapması için ihtiyaç duyduğu en yeni bilgileri sunun. Örneğin, grup bu ay bir hedefe ulaşmayacaksa, ekip üyelerinin hedefi yakalamak ve hedefine ulaşmak için planlarını parçalamasına izin verin.

Sahneyi Değiştirme

Bazen yöneticiler takım için ofisten ayrılmayı planlıyor. Şirketin veya ekibin ele alması gereken bir problemi seçerseniz, ekip üyeleri bunun için çözümler üzerinde farklı bir toplantı yerinde çalışabilir. Aynı gün için eğlenceli aktiviteler planlamak isteğe bağlıdır. Takım üyelerinin takım arkadaşlarıyla ilişki kurmak için zamana ihtiyacı var. Bir yönetici olarak, planladığınız tüm takım geliştirme oturumları için net hedeflere sahip olmanız gerekir.