Çalışan Anketlerini Geliştirmenin Eğlenceli Yolları

Çalışanlarınızın şirket anketlerine katılmasını sağlamak zorlayıcı olabilir. Bazı çalışanların görüşlerini veya kaygılarını dile getirme fırsatını değerlendirmeyi tercih etmesi alışılmadık bir durum değildir. Anket formlarını birkaç kez dağıttıktan sonra, yalnızca birkaç işçinin doldurup geri gönderdiğini keşfedebilirsiniz. Çalışanlar genellikle anketleri ek iş, ek bir güçlük veya kaçınılması gereken bir kendi kendini imha etme eylemi olarak görür. Çalışanlarınıza geri bildirimde bulunma fırsatını memnuniyetle karşılamaları için anketinizi tanıtmanın yaratıcı yollarını düşünün.

Anket Amaçları

Bir anket size çalışanların çalışma ortamları hakkında yorum yapmalarına izin veren bir araç sunar. Patronlar, yöneticiler ve şirket sahipleri, çalışanların işveren ilişkilerini geliştirmek için iş tecrübesiyle ilgili olarak çalışanlardan duymak isterler; zira çalışanlar yönetimi ve iş modelini nasıl geliştireceklerine dair değerli bilgiler sunabilir. Bazı ortamlarda, bazı yöneticiler veya sahipler sistem çatlaklarına karşı kördür; bu arada, bu tür birçok ortamdaki çalışanlar, endişelerini dile getirmekten veya ifade etmekten kaçınırlar. Bir anket aracılığıyla, çalışanlar çalışma ortamları, denetçilerin tutumları veya yetkinlikleri, adalet, tazminat, iş arkadaşları ve işin hemen hemen diğer yönleri hakkında yorum yapabilir.

Heyecan Oluşturmak

Çalışanların anketlerinde düşük coşku yaygındır. Anketi birkaç gün veya hafta önceden ilan eden açık ve profesyonel bir e-posta göndererek heyecan ve beklenti oluşturabilirsiniz. Anketin amacını açıklayın. Belki de bazı çalışanların bir iş memnuniyeti anketini tamamlamak için nasıl kaşlarını çattığını veya tereddüt ettiğini belki de kabul ederek e-postayı birleştirin. Camaraderie ve çalışan-işveren ilişkilerini geliştirme hedefinizden ve şirket başkanlarının anketlerden kalbe nasıl geri dönüş alacağından bahsedin.

Anket Partisi

Yalnızca bir geliştirme e-postası bazı çalışanlarda coşku uyandırabilir. Çalışma saatleri veya çalışma saatleri sonunda bir anket partisi planlayarak çalışan anketinizi yükseltin. Davetiyeleri önceden yazdırın veya e-postayla gönderin. Çalışanlarını, ailelerini ve arkadaşlarını davet et. Yemek, müzik ve eğlence gecesi düzenleyin. Maliyeti düşük tutun ve etkinliği evinizde ağırlayın. Etkinliği bir müşteri takdir gecesi olarak tanıtın. Çalışanlardan vardıklarında bir çalışan memnuniyeti anketi doldurmalarını isteyin. Anket yok, suare yok!

Teşvikler

Bir çekiliş veya çekilişe sahip olmak, çalışan anketleri için heyecan yaratmanın başka bir yoludur. Çalışanlar isimlerini anketlere dahil etmiyorlar. Ancak her çalışan ankete katılırken, anketleri toplayan kişi, çalışana bir bilet verebilir ve daha sonra anketine benzer bir numarayı zımbalayabilir. Şirket tüm katılımcılardan anket aldığında, patron veya başka bir kişi anket numarası alır ve bir ödül sunar. Ödüller hediye kartları, para primi veya ek tatil zamanı olabilir.