Küçük İşletmeler için FMLA Kuralları
Aile ve Tıbbi İzin Yasası, işverenlerin, bir çocuğun doğumu ya da evlat edinilmiş bir çocuğun yerleşmesi için serbest çalışanlara 12 haftalık ücretsiz izne izin vermesini gerektirir; ciddi bir sağlık sorunu olan acil aile bireylerinin bakımı; veya çalışanın kendi tıbbi durumu için tedavi. İznin ödenmemiş olmasına rağmen, iş çalışanın iadesi üzerine korunur. Küçük işletmeler için, FMLA bir şirketin sınırlı iş gücüne, çalışan planlamalarına ve sağlık yardımı maliyetlerine baskı yapabilir.
50 veya Daha Fazla Çalışan
Kamuya ait veya özel, kar amacı gütmeyen veya kar amacı gütmeyen herhangi bir şirket veya kuruluşun, 75 mil içinde çalışan en az 50 çalışanı varsa, FMLA düzenlemelerine uyması gerekir. Bununla birlikte, küçük işletmeler genellikle 50'nin altına düşen dalgalı bir iş gücüne sahiptir. FindLaw web sitesinin küçük işletme hukuku blogu Free Enterprise, şirketin 20 haftada en az 50 çalışanı olması durumunda böyle bir şirketin FMLA'ya girebileceğini açıkladı Mevcut veya önceki yıl. Bir şirketin istihdam seviyesinin 50'nin altında olduğu bir süre içerisinde izin talebi gelse bile, 20 haftalık kural hala belirleyici faktördür.
Yarı Zamanlı ve Tam Zamanlı Çalışan
Yarım gün çalışanlar bile, bir çalışanın önceki 12 ay boyunca, ücretli veya ücretsiz çalışma süresi hariç en az 1.250 saat çalışmış olması koşuluyla, aile ve tıbbi nedenlerden dolayı 12 haftaya kadar ücretsiz izin hakkına sahiptir. Bu 52 hafta boyunca haftada ortalama 24 saate kadar çıkar. İznin ödenmemiş olmasına rağmen, şirketlerin çalışanların izinlerinde önceden var olan grup sağlık bakım yararlarını sürdürmeleri ve izin tamamlandığında bir çalışanın aynı veya eşdeğer pozisyonunu geri yüklemeleri gerekir.
Aralıklı İzin
Girişimci, FMLA'nın, ayrı zaman dilimlerinde alınan “aralıklı izin” olarak azaltılmış miktarda izin verdiğini belirtti. İzin ayrıca “azaltılmış çalışma takvimi” kapsamında da alınabilir. Ancak, kesintili veya azaltılmış iş takvimi izinleri yalnızca, belirli bir zaman diliminde, azaltılmış bir program olmadan veya çalışma saatleri dışında yapılamayan tedavileri almak için tıbbi bir gereklilik gibi alınabilir. Bu izinlere ayrıca çalışanın “ciddi durumu” veya çalışanın eşi, çocuğu veya ebeveyni için de izin verilir. Şirket ve çalışanlar aynı fikirdeyse, çocuğun doğumuna veya yerleştirilmesine yönelik aralıklı veya azaltılmış zamanlama izni verilir. Fakat anne doğum nedeniyle ciddi bir rahatsızlığa maruz kaldığında veya yeni doğmuş bir çocuk ciddi bir sağlık sorunu geliştirdiğinde şirketin anlaşması gerekli değildir.
Kural Değişiklikleri
2009 yılında, FMLA'nın elden geçirilmesinde yeni düzenlemeler yürürlüğe girdi. Business Management Daily, değişikliklerin aktif görevdeyken ağır şekilde yaralanan veya ciddi şekilde hastalanan Ulusal Muhafız ve Rezervler de dahil olmak üzere askeri üyeler tarafından alınan yaprakların uzunluğunu artırdığını bildirdi. Değişiklikler aynı zamanda “ciddi bir durumun” tanımını da etkiledi. Tanım, ciddi bir durumun ardışık üç gün çalışmama ve bir sağlık hizmeti sağlayıcısına iki ziyaret olması gerektiğini belirtmişti. Ziyaretlerin netleştirildiği değişiklik, iş göremezlik durumunun ortaya çıkmasından sonraki 30 gün içinde olmalıdır. Kesintili izin alan çalışanların, FMLA'ya izin vermeme izni verilmeden iki gün önce izin vermeden ziyade, devamsızlıklarını bildirmek için şirketin arama prosedürlerini izlemeleri gerekmektedir.
Popüler Mesajlar
Amazon'un Kindle e-okuyucusu, Wall Street Journal'a ve diğer birçok çevrimiçi yayına kolay erişim sağlamanın yanı sıra, binlerce elektronik kitap ve el kitabı sürümü içeren işletmeler için taşınabilir bir kütüphane görevi görür. Kindle Paperwhite modellerinde ekran, yazdırılan sayfaya benzer bir görünüm sağlamak için e-mürekkep adı verilen bir teknoloji kullanır. E-ink ekranı, çok çeşitli aydınl
Devamı
Yaklaşan bir reklam kampanyası için fotoğraf çektiğiniz veya yakın tarihli bir şirket etkinliğinde bazı fotoğraflar çektiğinizde, şimdi bunları kaydetmek ve düzenlemek için bu resimleri kameranızdan bilgisayarınıza taşıma zamanı. Şirketinizde Mac bilgisayar varsa, iPhoto veya Image Capture araçlarını kullanarak kameranızdan, akıllı telefonunuzdan veya diğer fotoğraf çeken cihazlardan fotoğraf aktarabilirsiniz; Her ikisi de yerel Mac uygulamaları. Görüntü yakalama 1. Cihazla birli
Devamı
Bağımsız olarak faaliyet göstermek ya da kendi firmanıza sahip olsanız da, hayat sigortası satışları bazı önemli zorluklar doğurur. Müşteri endişeleri, evrak işleri ve sigorta gecikmeleri arasında, hayat sigortası satıcılarının endişelenecek çok şeyi var. Bir gümüş astar, genellikle bağımsız olarak veya bir işten kazanç toplayarak iyi gelir elde edebileceğiniz anlamına gelir. Ölüm Gerçeği Hayat sigortası satma
Devamı
Bilgisayarınızı virüsten koruma yazılımıyla korumak son derece önemlidir. Virüsten koruma yazılımı, güvenli bir gezinme alışkanlığı ile birlikte kullanıldığında, bilgisayar virüsünü almamanızı garanti etmese de, programlar genel virüslerin bilgisayarınıza bulaşmasını önlemeye yardımcı olur. Hangi antivirüs çözümünü seçerseni
Devamı
Pek çok işletme, aralarından seçim yapabileceğiniz birden fazla yazıcı olmasına rağmen, genellikle herhangi bir çalışma grubundaki bunlardan biri, günlük baskı işlerinin çoğunu gerçekleştirmek için kullanılan işgücüdür. Linux, en sık kullandığınız yazıcıyı sistem varsayılanı olarak ayarlamanıza yardımcı olan komut satırı ve grafiksel kullanıcı arabirimi araçları sunar. Bu, CUPS yazdırma sistemi veya Linux "
Devamı