Federal İş Kanunu Gereksinimleri

ABD Çalışma Bakanlığı federal iş kanunlarının uygulanmasını denetler ve kuruluş içinde belirli ortak iş sorunlarına adanmış birkaç alt bölüm vardır. Yüzlerce federal iş kanunu olmasına rağmen, çoğu belirsiz ve çoğu işletme sahibini etkileme olasılığı düşük. İşyerlerini en çok etkileyen en önemli iş kanunları, işçilerin işleyişini, ücretini ve güvenliğini yöneten kanunlardır.

İşçi Güvenliği

İşçiler makul derecede güvenli çalışma koşullarına sahipler ve işverenler kendi sektörlerine özel güvenlik önlemleri almalıdır. Çalışanların bir işverenin güvensiz olduğunu bildiği bir ortamda çalışmalarına izin vermek, işverenleri para cezalarına, cezalara ve hatta hapis cezasına maruz bırakan federal iş kanunu ihlalidir. Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi - Çalışma Dairesi'nin bir bölümü - endüstriye göre güvenlik kurallarını belirler ve kuralları uygular. Kömür madenciliği gibi bazı tehlikeli endüstriler, diğerlerinden daha fazla düzenlenmiştir ve işverenlerin düzenli denetimlere başvurmaları gerekmektedir.

Ayrımcılıkla Mücadele

Çok sayıda federal iş kanunu, işe alma ve işten çıkarmada ayrımcılığı önlemek için tasarlanmıştır. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, kadınların, renkli insanların, dini azınlıkların, engelli insanların ve diğer azınlık gruplarının ayrımcılığa uğramamasını sağlar. İşverenler cinsiyet, ırk, din veya benzeri kriterlere göre kiralayamazlar ve farklı gruplara mensup insanlar için farklı ücretler yasaktır. Ayrımcılık kasıtlı olmak zorunda değildir. Örneğin, belirli bir roldeki tüm erkekler aynı roldeki tüm kadınlardan daha fazla para kazanıyorsa, işveren açıkça niyetlenmemiş olsa bile, bu ayrımcılıktır. İşe alma ve ücret ayrımcılığı işverenleri para cezasına ve davaya maruz bırakabilir.

Çalışma saatleri

Federal yasalar, çalışanlar maaş esasına göre ödenme ve icra, profesyonel veya idari görevlere sahip olma gibi belirli muafiyet şartlarını yerine getirmediği sürece fazla mesai süresi ve bir buçuk saatten fazla bir zaman ödenmesini zorunlu kılar. 50 veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin ayrıca aile ve sağlık izni için 12 haftalık ücretsiz, iş korumalı izin süresi vermeleri gerekmektedir.

Diğer Kanunlar

İşverenlerin çoğu durumda, işte yaralanan işçilere fayda sağlayan işçi tazminat sigortasını ödemeleri gerekir. İşverenler, çalışanları doğru bir şekilde işçi olarak sınıflandırmalıdır ve yanlış sınıflandırma işverenleri vergi cezalarına, para cezalarına ve davalara maruz bırakabilir. İşletmeler genellikle yalan makinesini çalışanlarına vermekten yasaktır. Bazı durumlarda uygun gazileri yeniden işe almaları gerekir.