Bir Örgüt İçinde Çatışmanın Etkileri

Kuruluşlar hedeflerine ulaşmak için çaba harcadıkça, genellikle ekip olarak üstesinden gelmeleri gereken zorluklarla karşılaşırlar. Zorluklar, üyeler, diğer kuruluşlar, topluluklar ve kuruluşun misyonuna dahil olan diğer taraflar arasındaki anlaşmazlıklara yer açar. “Çatışma” sıklıkla olumsuz çağrışımlara sahip olsa da, bir kuruluş içindeki çatışmanın etkileri olumlu ve olumsuz olabilir.

Akıl Sağlığı Endişeleri

Bir organizasyon içindeki çatışma, görüş alanında bir çözüm yokmuş gibi hissetmeleri veya fikirlerinin diğer grup üyeleri tarafından tanınmayacağını hissetmeleri halinde, üyelerin hüsrana uğramasına neden olabilir. Sonuç olarak, üyeler stresli hale gelir, bu da profesyonel ve kişisel yaşamlarını olumsuz etkiler. Örgüt üyeleri, uyumakta, iştahsızlıkta veya aşırı yemek yemekte, baş ağrıları ve erişilmez hale gelmekte sorunlar yaşayabilir. Bazı durumlarda, organizasyon üyeleri stres ve stresle ilgili semptomları yaşamalarını önlemek için toplantılardan kaçınabilir.

Verimlilikte azalma

Bir kuruluş zamanının çoğunu çatışmalarla uğraşırken geçirdiğinde, üyeler başarmak için görevlendirdikleri temel hedeflere odaklanmaktan zaman alır. Çatışma, üyelerin eldeki projeye daha az odaklanmasına ve daha çok çatışmalar hakkında dedikodu yapmaya veya hayal kırıklıklarından kaçmaya odaklanmasına neden olur. Sonuç olarak, kuruluşlar para kaybedebilir, bağış yapabilir ve temel kaynaklara erişim sağlayabilir.

Çalışan Devir Hızı Etkileri

Bir kurum içindeki çatışma seviyesinden giderek daha fazla rahatsız olan organizasyon üyeleri, üyeliğini sona erdirme kararı alabilir. Bu, özellikle üyeler yürütme kurulunun veya komite başkanlarının bir parçası olduğunda zararlıdır. Üyeler ayrılmaya başladığında örgütün yeni üyeler alması ve yönetim kurulu üyeleri ataması gerekir. Bazı üyelerin ayrıldığı veya bir yönetim kurulunun istifa ettiği aşırı durumlarda kuruluşlar dağılma riskiyle karşı karşıya kalır.

Çatışmaların Artırılması ve Şiddet

Çatışma arabuluculuk olmadan yükseldiğinde, örgüt üyeleri arasında yoğun durumlar ortaya çıkabilir. Talihsiz bir durumdur, ancak örgütsel çatışmalar üyeler arasında şiddete neden olabilir ve üyeler ve muhtemelen kuruluş için yasal sorunlara neden olabilir.

Sorunları Çözmek için Yaratıcılık Yaratın

Neyse ki, bazı kuruluş üyeleri çatışmaları sorunları çözmek için yaratıcı çözümler bulma fırsatı olarak görüyorlar. Çatışma, üyelere fikirlerini beyin fırtınası yaparken ilham verebilir ve sorunları çeşitli açılardan inceler.

Görüşleri Paylaş ve Saygı

Örgüt üyeleri çatışmaları çözmek için birlikte çalıştıkları için görüşlerini grupla paylaşmaya daha isteklidirler. Çatışma aynı zamanda üyelerin kuruluşların hedeflerini başarmaya çalışırken aktif olarak dinlemelerine de neden olabilir.

Gelecekteki İletişimi Geliştirin

Çatışma, grup üyelerini bir araya getirebilir ve birbirleri hakkında daha fazla bilgi edinmelerine yardımcı olabilir. Birbirlerinin, kuruluşun büyümesiyle ilgili konulardaki görüşlerini öğrenmekten, her üyenin tercih ettiği iletişim tarzını anlamaya, bir kuruluş içindeki çatışma, üyelere gelecekte çatışmaları kolayca çözmek için gerekli araçları sağlayabilir.

Yeni Üyeleri Belirle

Örgütler içinde üyeler her toplantıya aktif olarak katılır, birden fazla komitede hizmet vermekten zevk alır ve grubun tartıştığı her konu hakkında fikir sahibi olur. Gruba çok az katkıda bulunan ve konuşmadan fazlasını gözlemleyen üyeler de var. Bir organizasyon içindeki çatışma, genellikle sessiz üyelere, grubun karşılaştığı soruna anlamlı çözümler sunarak liderlik becerilerini geliştirmeleri ve göstermeleri için ilham verebilir.