İşyerinde Etik Çatışmalar

İşyerinde etik olmadan, bir şirketin iç süreçleri ve dış ticaret taşlama durur. İş dünyası, müşterilere ve müşterilere yönelik sahtekarlığı, sahtekârlığı ve manipülasyonu önlemek için işyerindeki genel etik ilkelere dayanır. Bir şirketin etik dışı olarak görülmesi durumunda, yatırımcılar ve müşteriler ürün satın almakta ya da işlem yapmak için para yatırmakta isteksiz olabilirler.

Definition

Etik bir çatışma, siz veya bir meslektaşınız, üçüncü taraflara yasadışı veya uygunsuz olarak görülebilecek bir karar verdiğinde oluşur. Etik çatışmalar, en küçük yalanlardan, şirket içindeki çalışanları, yatırımcıları veya müşterileri etkileyebilecek kararlardan kaynaklanmaktadır. Etik çatışmalar kararlar alınmadan önce, sırasında ve sonrasında ortaya çıkar. Örneğin, patronunuz suçlayıcı bir sicili rendelemenizi isterse, bu görevi yerine getirmemiş olmanıza rağmen etik bir çelişkidir.

Türleri

İşyerinde pek çok etik çatışma türü vardır, ancak çatışmalar genellikle şu kategorilerle ilgilidir: dolandırıcılık, gizlilik, finans ve dürüstlük. Dolandırıcılık, bir şirket çalışanlarına ya da kamuoyuna bilerek yanlış bilgi edindiğinde ortaya çıkar. Örneğin, enerji şirketi Enron, gelir tablosunu sahtekarlıkla değiştirdi, şirket aslında olduğundan daha iyi performans gösteriyormuş gibi görünmeye başladı. Bir gizlilik etik çatışması, bu bilgiye özel olmayan bir tarafça bilgi görüntülendiğinde ya da erişildiğinde ortaya çıkar. Mali çatışmalar genellikle küçük veya büyük miktarlarda çalmayı içerir. Örneğin, ofis malzemelerini şirket tedarik dolabından almak etik olmayan bir davranıştır. Sahtekârlıktan kaynaklanan etik çatışmalar genellikle oluşur, çünkü bir şirket müşterilere veya çalışanlara tam bir bilgi resmi sunmaz. Örneğin, bir şirket çalışanının size şirketle yılda 100.000 ABD Doları kazanacağınızı söylemesi ancak bu maaşa ulaşmanın 10 yıl sürdüğünü söylemesi etik dışıdır.

çözüm

Etik çatışmaları çözmek, etik olmayan davranışlarda bulunan tarafla yapılan bir tartışma ya da aşırı durumlarda yasal müdahale gibi basit olabilir. Bir çalışan dikkatini bir projeye odaklamak yerine sık sık işte bilgisayar oyunları oynuyorsa, sorunla ilgili bir tartışma yapılması gerekecektir. Şirketiniz vergi nedenleriyle sahte ürün hattında maddi bir zarar talep ederse, Federal Ticaret Komisyonu etik olmayan davranışlarla ilgili soruşturma açabilir.

önleme

İki taraflı bir yaklaşım kullanarak işyerinde etik çatışmalar önlenebilir. Öncelikle, şirketiniz çalışanları etik bir çatışma olarak görülen konular hakkında eğitmelidir. Eğitim, eğitim oturumlarında veya diğer konular için toplantılar sırasında gerçekleşebilir. İkincisi, şirket liderleri alt düzey çalışanlar için bir örnek olmalıdır. Etik değerlerine çok önem veren karar vericilerin iş günü boyunca bu etiği ihlal eden çalışanlara sahip olma olasılığı daha düşüktür.