Çalışan Fesih Faydaları

Çalışanları kovmak veya işten çıkarmak asla kolay bir iş değildir. Ancak, işten çıkarmanız gereken işçilere, yeni bir iş ararken karşılaştıkları stresi hafifletebilecek faydalar sağlayarak, en azından bir miktar maddi destek sağlayabilirsiniz. Yeni işten çıkarılan işçilerinizin, yeni istihdam için avlanmalarına başlarken hangi faydalara güvenebileceklerini tam olarak bildiğinden emin olun.

işten çıkarma

Sonlandırılan işçiler için en önemli finansal fayda, onlara sunduğunuz kıdem tazminatı olabilir. Çoğu şirket, işçilere, işletme ile kaç yıldır giriş yaptıklarına dayanan bir kıdem tazminatı paketi sunar. Örneğin, şirketle üç yıl çalışmış olan çalışanlar, üç haftalık maaş ve iki haftalık tatil ücreti alabilirler. Şirket için 10 yıl çalışmış olan çalışanlar, 10 haftalık ücret ve üç haftalık tatil ücreti alabilirler. Kıdem paketi ne olursa olsun, işten çıkarılan çalışanlarınızın ne kadar para kazanabileceklerini ve onu almak için atmaları gereken adımları bildiğinden emin olun.

COBRA

Şirketinizin büyüklüğüne bağlı olarak, sonlandırılan çalışanlarınız COBRA yardımları için hak kazanabilir. Bu federal program kapsamında, çalışanlarınız şirketinizin grup sağlık sigortası programında sınırlı bir süre kalabilirler. Genel olarak, şirketinizde 20 veya daha fazla çalışan varsa, işten çıkardığınız işçileriniz COBRA'ya katılmaya hak kazanacaktır. Tüm çalışanlar bunu istemeyecek; COBRA kapsamında primler daha yüksektir. Ancak çoğu kişi, işten çıkardığınız çalışanların COBRA koruması için nasıl başvuracağına karar verdiğinden emin olun.

İş Arayan Yardım

Birçok işveren, sonlandırılmış işçilere ücretsiz iş arama dersleri veya atölyeler sunmaktadır. Bu programlar kapsamında, iş danışmanları özgeçmişlerini geliştirmelerine, görüşme becerilerini geliştirmelerine ya da soğuk çağrı sanatında ustalaşmaya yardımcı olmak için yakın zamanda sonlandırılan çalışanlarla birlikte çalışacaklar. Bu beceriler üzerinde çalışmak özellikle firmanızda birkaç yıl çalışmış olan çalışanlar için önemlidir; Yeni bir iş aramaya gelince özellikle uygulama dışı olabilirler.

İşsizlik sigortası

Çalışanları kendi hatalarından dolayı işten çıkardıysanız, işsizlik sigortası ödeneği almaya hak kazanırlar. Çalışanlarınızın geçişini kolaylaştırmak için, onlara eyaletinizdeki işsizlik sigortası için başvurmaları gereken tüm bilgileri ve işsizlik maaşı almayı ne kadar süre bekleyebileceklerini sağlayın. Örneğin, Teksas'ta, sonlandırılmış işçiler, çevrimiçi olarak ya da en yakın Texas Workforce telecenter'ı arayarak Texas Workforce Commission ile işsizlik maaşı başvurusunda bulunmalıdır. Haftalık işsizlik maaşı, önceki maaşlarının miktarına bağlı olacaktır.