Sağlık, Zindelik ve Stresin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi

Çalışanlarınızın küçük işletmeniz için ne kadar iyi performans gösterdiği, iş memnuniyetine büyük ölçüde bağlıdır. Çalışanların işle ilgili hislerini etkileyen üç temel faktör ortaya çıkıyor. Bunlar hem fiziksel hem de duygusal olarak ne kadar sağlıklı oldukları, kişisel uygunluk düzeyleri ve çalıştıkları stres dereceleridir. İyi bir yönetici bu kritik kaygıları giderir, böylece çalışanlar kişisel olarak ellerinden gelenin en iyisini yaparlar.

Zihinsel Görünüm

Zihinsel görünüşleri optimum ise, çalışanlar işlerinde daha iyi çalışacaktır. HRBoost'un sahibi Nicole Martin'e göre, işletmeler zihin çalışanlarının çeşitli şekillerde geliştirilmesine yardımcı olabilir. Düşük primlerle sigorta sağlamak, çalışanların kendileri ve aileleri için kaliteli sağlık hizmetlerine erişmelerini sağlar. Diğer hizmetler işveren, madde bağımlılığı sorunları, sağlık ve kilo verme programları, sağlık sorunlarını önleme eğitimi, stres giderici programlar ve sigarayı bırakma girişimleri için danışmanlık hizmetleri sağlamalıdır. Bir çalışan, şirketlerini sağlıklarına ve refahlarına bakmalarına yardımcı olduğunu bilme güvenliğine sahip olduğunda, daha rahat, daha mutlu ve en üst düzeyde performans göstermeye istekli olacaktır.

Fiziksel Yetenekler

Diğer fiziksel görevleri kaldırma, tırmanma ve gerçekleştirme yeteneği birçok küçük işletmede kritik öneme sahiptir. Çalışanların belirli iş işlevlerini yerine getirmeleri için gereken fiziksel yetenekleri değerlendirin, böylece uygun başvuru sahiplerini işe alabilirsiniz. Yaralanma, yaş veya hastalık nedeniyle fiziksel yeteneklerin azaldığı durumlarda, bireyin iş sorumluluklarını yeniden yapılandırmaya ve muhtemelen işin diğer yönlerini atamaya hazır olmalısınız. İşyerinde çalışanlar için fiziksel uygunluk programı uygulayarak ya da tesis dışı bir spor salonu üyeliği sağlamanın yanı sıra sağlık bakım maliyetlerine yardımcı olacak faydalar sağlayarak çalışanlarınızın fiziksel gücü ve çevikliği yeniden kazanmalarına yardımcı olun. Çalışanınızın fiziksel sorunlarına saygı gösterin ve onların refahlarını tehlikeye atabilecek eylemlerde bulunmalarını gerektirmeyin. Ağırlık kayışlarının kullanılması ve rafların indirilmesi gibi görevleri tamamlamanın güvenli yollarını arayın.

verimlilik

Sağlıklı ve orta derecede stresle etkin bir şekilde başa çıkabilen çalışanlar, işlerinde en üretken olanlardır. Yöneticiler, formlarını koruyarak, sağlık ihtiyaçlarına katılarak ve basınç dolu durumlarda sakinleştirici çalışarak iyi bir örnek oluşturmalıdır. Çalışanları kendileriyle en iyi şekilde ilgilenmeleri konusunda eğitmek için sağlık yönetimi konuşmacılarını işletmenize davet edin. Ayrıca, çalışanlara stresi azaltmalarına ve zihinlerini çalışma görevlerine odaklamalarına yardımcı olmak için sık sık ara verin. Çalışanlarınızı, işten daha fazla uzakta olmaları için işten uzak olduklarında egzersiz yapmaları, iyi beslenmeleri ve yeterince uyumalarını teşvik edin.

tutum

Çalışanınızın işe yönelik tutumları, fiziksel iyiliğinden ve çalışma hayatındaki stres miktarından etkilenir. Aşırı iş yükü, yönetimden veya diğer çalışanlardan gelen olumsuz geri bildirimler ve işle ilgili görevleri anlamadaki zorluklar nedeniyle aşırı yorgun ve zihinsel olarak depresyonda olan çalışanların üretken olmaları ve moral bozma olasılığı yüksektir. Bu faktörleri ve çalışanlarınızda olumsuz bir tutum yaratabilecek diğerlerini ele almak için adımlar atmalısınız. Lise M. Saari ve Timothy A.'ya göre, “İnsan Kaynakları Yönetimi” tarafından yayınlanan bir makalede yer alan hakime göre, iş memnuniyeti anketlerinin etkili bir şekilde kullanılması, sorunları tespit etmenize ve onları düzeltmenize yardımcı olabilir, böylece çalışanların tutumları iyileşir.