İşyerinde Cinsiyet Ayrımcılığının Etkileri

Kadınların işyeri eşitliği geldiğinde, iş liderlerinin işyerinde cinsiyet eşitliğini geliştirmek için yapabilecekleri çok şey var. Aslında, günümüzün iş dünyası liderleri cinsiyet eşitliğini sadece kadın haklarından daha fazlası olarak görmelidir. Cinsiyet ayrımcılığı lezbiyen, eşcinsel, biseksüel ve transeksüel insanları etkiler. Bir işletme lideri olarak, zararlı sonuçlardan kaçınmak için cinsiyet ayrımcılığının nasıl tanınacağını, önleneceğini ve durdurulacağını öğrenin.

Bireysel Ruh Sağlığı Sorunları

Birisi işte cinsiyet ayrımcılığı yaşıyorsa, akıl sağlığı sorunları sıklıkla takip edilir. Ayrımcılığa uğrayan bir birey daha yüksek kaygı düzeyleri geliştirebilir, patlamalara ve depresyona daha yatkın olabilir. Başa çıkmak için uyuşturucuya veya alkole yönelebilir ve bu da iş görevini yerine getirme yeteneğini olumsuz yönde etkileyebilir. Akıl sağlığı sorunları da, iş yerinde istikrarsız çalışanlar olan dengesiz çalışanları olan işletme sahipleri için büyük bir endişe kaynağıdır.

Artan Çatışma

Ayrımcılık bir tür tacizdir ve çalışma ortamındaki çatışmayı arttırmıştır. Takım odağı iş görevlerinden ofis tiyatrosuna doğru kaymaktadır. Bir ekibi, ayrımcılığa maruz kalan kişiyle birlikte bir grup ve iddia edilen ayrımcı için bir tarafı ile parçalayabilir. Böyle bir çatışma iş yeri için iyi değildir ve tüm bir bölüm veya ekibin iş performansını etkileyebilir.

Zavallı Şirket Morali

Ofiste çatışma arttığında insanlar bunu hissediyor. Uyuşmazlıktan kaçınmak için farklı bir zamanda kahve içmek gibi en az kayda değer faaliyetlere kadar şirkete nüfuz eder. Ekipte genel moral düşer, insanlar çatışmada herhangi bir tırmanıştan kaçınmak için yumurta kabukları üzerinde yürümeye başlarlar. Zayıf moral kurum kültürünü olumsuz yönde etkiler ve doğrudan müşteriler tarafından hissedilir.

Düşük Verimlilik

Çatışmadaki ve moraldeki düşüşler arttıkça, ofis verimliliği de azalacak. Bir iş lideri olarak iş yerinde mutlu ve rahat çalışanların en iyi performansa sahip olduğunu biliyorsunuz. İnsanlar cinsiyet ayrımcılığını yaşamak ya da tanık olmak gibi olumsuz davranışlardan kaçınmaya çalışırken, işin kendisinin temelinde önemli bir etkiye sahip olabilir.

Yasal sorunlar

İşverenlerin cinsiyet ayrımcılığı konusunda sadece şirketin moral ve üretkenliği ile ilgilenmesi gerekiyor. Dikkate alınması gereken yasal konular var. Cinsiyet eşitliği de dahil olmak üzere her türlü ayrımcılık, adli yasal işlemlere yol açabilir. Şirketiniz ayrımcılık suçlamalarını ve eylemlerini uygun şekilde ele almazsa, hoşnutsuz bir çalışan, haklarını korumadığı için şirket aleyhine dava açabilir.