Erkek ve Kadınlar İçin İşyeri Değerleri Farklı mı?

İşyerindeki muhtemel cinsiyet farklılıkları her zaman sıcak bir konudur, çünkü kadınlar tarafından yapılan ciddi ilerleme olmasına rağmen erkeklerin iş arenada neden egemen olmaya devam ettiğini açıklayabilirler. Son veriler, erkeklerin ve kadınların, işlerinde biraz farklı öncelikleri olduğunu, ancak önemli olduğunu düşündükleri hakkında temel fikirleri paylaştığını göstermektedir. Bazı araştırmalar, kadın ve erkek işçiler arasında sözde bir değer farkının erkeklerin neden kadınlardan daha fazla kariyer gelişimine devam ettiğini açıklamadığını göstermiştir. Sosyal bilimciler ayrıca çalışma ortamlarının, iş memnuniyetini etkileyebilecek hem "erkek" hem de "kadın" özelliklerini somutlaştırabileceğini de teorik olarak tanımlamışlardır.

Cinsiyet İşyeri Verileri

Bir sağlık eğitimi şirketi olan Lluminari, Inc. tarafından yürütülen ve 1.000'den fazla çalışanı olan işletmelerin sonuçlarına odaklanan, cinsiyete dayalı işyeri tercihleri ​​konusunda önemli bir çalışma. Sonuçlarda daha küçük şirketlere de uygulanamadıklarını gösteren hiçbir şey yoktur. Çalışmanın ana bulgusu hem erkeklerin hem de kadınların aynı şeyleri işte ama farklı vurgularla değerlendirebiliyor olmalarıdır.

Farklı iş değerleri

Araştırmaya göre, erkek işçiler ücret, sosyal haklar, yetki, statü ve gücü kadın işçilerden çok daha fazla görüyorlar. Kadınlar en büyük işyeri değerlerini ilişkiler, saygı, iletişim, adalet, eşitlik, işbirliği ve iş-aile dengesi üzerine koydular. İlginçtir ki, erkekler özellikle kadınların değer verdiği faktörlerin ve kadınların para, statü ve güce ne kadar değer verdiğini abartma eğiliminde olma eğiliminin farkında değildir.

İş Esnekliği Tercihleri

Opinion Research Corporation tarafından yapılan bir anket, bazı işyeri esnekliği konularında cinsiyet farklılıklarını göstermektedir. Ankette, çalışan kadınların yüzde 59'unun ilk üç iş avantajından biri olarak fazladan tatil günleri koyduğunu, erkeklerin yalnızca yüzde 47'sinin böyle yüksek bir öncelikten dolayı fazladan gün verdiğini tespit etti. Anket sonuçlarına göre erkeklerin yüzde altmışı erken ayrılma seçeneğine sahip olmakla ilgilendiklerini belirtti.

Cinsiyet İşyeri Özellikleri

Bazı sosyal bilim, çalışma ortamlarının feminen ya da erkeksi nitelikler taşıyabileceği teorileri. Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, uzmanlar besleyici, duygusal, grup odaklı ve uyumlu iş yerlerini kadınsı olarak etiketlerken hiyerarşik, analitik, metodik ve yüksek ihtilaflı işyerleri eril olarak etiketlenebilir. Farklı iş ortamı türleri istihdam memnuniyetini etkileyebilir. Catalyst ve Families and Work Institute tarafından yayınlanan bir araştırma, liderlik pozisyonlarındaki kadın ve erkeklerin neredeyse aynı şeylere değer verme eğiliminde olduklarını - destekleyici bir ortamda ilginç çalışmaların bulunduğunu - buldu. Catalyst'e göre, erkekler işyerinde ihtiyaçlarının kadınlardan daha sık karşılandığını hissediyorlardı;