İşyerinde Ayrımcılık

İşyerinde ayrımcılık, günümüz iş dünyasında büyük bir endişe kaynağıdır. İşyerinde kültürel ve toplumsal cinsiyet çeşitliliğindeki artış, farklı etnik kökenlerden ve kökenden gelen çalışanların, şirketin hedeflerine ulaşmak için birlikte çalışmasını zorunlu kılmıştır. Ne yazık ki, insanlar arasındaki farklılıklar yanlış anlamalara yol açma ve çatışma ve ayırımcılığa neden olma eğilimindedir. İşverenler, çalışanlarını işyerinde ayrımcılığa ve haksız muameleye karşı koruma sorumluluğuna sahiptir.

Eşit İstihdam

Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, işyerinde ayrımcılıkla mücadele yasalarını uygulamakla suçlanıyor. Ayrımcılığı yasaklamak için kabul edilen mevzuat, 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası, Gebelik Ayrımcılığı Yasası, İstihdam Yasasında Yaş Ayrımı Yasası ve Engelli Amerikalılar Yasasıdır. EEOC, bu yasalar uyarınca yükümlülüklerini ihlal ettiği iddia edilen işverenlere yönelik şikayetlerin yanı sıra, ayrımcılık karşıtı istihdam yasalarına uygun olmayan işverenlere yönelik davaları da incelemektedir.

Ayrımcılık Türleri

Ayrımcılık birçok biçimde olabilir ve bir kuruluştaki herkesi etkileyebilir. Bazı ayrımcılık biçimleri açıkça uygunsuz davranış belirtileri gösterirken, diğer ayrımcılık belirtileri daha incedir. Taciz edici davranış, üst düzey bir meslektaş, müşteri veya kuruluştaki herhangi birinden gelebilir. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, “bir iş başvurusunda bulunan kişiye veya bir çalışanın ırk, renk, din, cinsiyet, ulusal köken, yaş veya engellilik nedeniyle ayrımcılığa uğramasının yasadışı” olduğunu belirtir. Bunlar korumalı sınıflar olarak kabul edilir. Cinsel taciz, ayrımcılıkla mücadele yasalarıyla aynı iddialar altında yasaktır.

Çalışan Hakları

Çalışanlar, işyerlerinde haksız bir şekilde ayrımcılığa maruz kaldıklarını veya taciz edildiklerini düşündükleri takdirde işverenlerine karşı şikayette bulunma hakkına sahiptir. Bir çalışan, ayrımcı davranışlarda bulunursa, ilk önce işverenine resmi bir şikayette bulunma seçeneğine sahiptir. İşverenleri durumu hafifletemezse veya çalışanı daha fazla zarar görmekten koruyamazsa, çalışan ayrımcılık karşıtı yetkililerin yardımını isteyebilir.

İşveren Hesap Verebilirliği

İşverenler, çalışanlarını işyerinde ayrımcılık ve tacizden korumalıdır. İstenmeyen taciz davranışını durdurmak için uygun önlemleri almaları gerekir. Bunu yapmamak cezalara, davalara ve hatta şirkete karşı cezai yaptırımlara neden olabilir. İşverenler ayrıca çalışanlar veya engelli olan ve özel hizmetler gerektiren başvuru sahipleri için makul bir yer oluşturmaktan sorumludur.

hususlar

Her ne kadar çalışanlar ayrımcılığa karşı birçok hakka sahip olsalar da, kendi güvenliklerinden de sorumludurlar. Çalışanlar, işverenleri yaşadıkları tacizleri veya işyerinde ihtiyaç duyabilecekleri herhangi bir özel konaklama hakkında bilgilendirmekle yükümlüdür. Mümkünse kendilerini ek zararlardan korumakla da yükümlüdürler. Bunu yapmamak, bir işvereni gelecekte sonuçlanabilecek sorumluluk taleplerinden serbest bırakabilir. Bir çalışanın gereksinimlerinden habersiz olan işverenler, onları destekleyecek konumda değildir.