Bir Kurum İçin Çalışanları İşe Getirmenin En Etkili Aracı Nedir?

Zorlu bir iş ortamında, üst düzey yetenekleri bulmak, işe almak ve elde tutmak çoğu kuruluş için kritik bir görevdir. Etkili işe alım uygulamaları, ağızdan ağıza yönlendirmelerden küresel İnternet aramalarına kadar yetenek aramak için çeşitli yöntemler kullanır. İşletmenin niteliği ve telekomünikasyon politikaları hangi işe alım stratejisinin en etkili olacağını belirler.

Internet

İnternet tabanlı bir iş kartıyla bir iş ilanını reklam vermek, bir şirketin nitelikli çalışanlar ararken en geniş ağı kullanmasını sağlar. Sanal ofislerin yükselişiyle gösterilen iş ortamının coğrafi dağınık doğası göz önüne alındığında, en iyi yetenek bir şirketin karargahından yüzlerce kilometre uzakta olabilir. Elektronik İş Alım Alım Satım Borsası'na göre, interneti işe alım için kullanmak “yetenek, hız ve küreselleşmeyi” teşvik etmeye yardımcı oluyor.

Çalışan Tavsiyeleri

Çalışanlar, esasen bir örgütün kişisel danışmanları olarak kullanılabilirler, çünkü genellikle profesyonel dernekleri aracılığıyla kalifiye yeteneklere iyi bağlanırlar. Slide Share'e göre, çalışanların yönlendirmeleri işe alım harcamaları açısından sadece bir şirketi kurtarmakla kalmaz, aynı zamanda iş adayının, yönlendiren çalışanla olan ilişkisi ile firmanın kültürünü anlamasını sağlar.

Dahili Reklamlar

Bir şirket içi web sitesinde veya kurum içi bülten tahtasında açılan bir işin ayrıntılarını yayınlamak, şirketlerin bir terfi için uygun olabilecek mevcut çalışanları hızlı bir şekilde tanımlamalarını sağlar. Development Dimensions International’a göre, bu işe alım stratejisi aynı zamanda dış adayları arayabilecek ve mevcut uygulamanın haksız ve ayrımcı olacağını düşünen mevcut çalışanları rahatlatmaya yardımcı olabilir.

İstihdam Büroları

Büyük bir kadroya veya çok gelişmiş bir insan kaynakları departmanına sahip olmayan şirketler, işe alım ihtiyaçları için genellikle üçüncü taraf iş bulma kurumlarına başvurur. Bu firmalar etkilidir çünkü iş ilanları ile iş başvurusunda bulunanların eşleştirilmesinde uzmandırlar ve Ohio Eyalet Üniversitesi'ne göre bu firmaların birçoğu başvuru sahiplerini hizmetlerinin bir parçası olarak sınıflandırmakta ve taramaktadır.