İK Terimlerinde Flextime Nedir?

İş-yaşam dengesi ve esnek iş yeri çizelgeleme, birçok insan kaynakları uygulayıcısının iş tatmini, bağlılık ve üretkenliği iyileştirmek için seçenekler ararken göz önünde bulundurduğu kavramlardır. İkili hane halkı haneleri ve artan aile ve kişisel yükümlülükler gibi işgücü demografisindeki değişimler esnekliğin gerekliliğinin altını çizer, Beyaz Saray Ekonomik Danışmanlar Konseyi üyesi Cecilia Rouse'un Mart 2010 tarihli “İşyeri Esnekliği Ekonomisi” makalesinde. " İK, esnek zamanı işyerini iyileştirmek ve değişimi sağlamak için çeşitli yollarla yorumlar.

genel bakış

İK, alternatif veya esnek çalışma programlarına atıfta bulunmak için esnek zaman kullanır. Flextime'ın etkin kullanımı, şirketin iş gereksinimlerini karşılama yeteneğinden ödün vermeden çizelgeleme seçenekleri sunarak çalışanların ihtiyaçlarını karşılar. İK'nın esnek zaman politikaları oluştururken göz önünde bulundurduğu faktörler planlama ve lojistik, çalışanların hesap verebilirliği ve performans ve teknoloji çözümleridir. Çoğu durumda, işveren esnek zaman politikasının tutarlı bir şekilde uygulanmasını sağlamak için alternatif iş programları yönetim tarafından yakından izlenmelidir. İşe alma ve iş ihtiyaçları, çalışanlara kaç farklı esnek zaman seçeneği sunulduğunu belirlemelidir.

Kayan Çalışma Takvimi

Sürgülü bir iş programının yönetilmesi zordur, çünkü çalışanların başlangıç ​​ve bitiş zamanları günlük olarak değişebilir. Örneğin, çalışanlar öğleden sonra bir saat alırsa, öğleden sonra bir saat sürerse, sabah 7 ile 9 arasında herhangi bir zamanda başlama seçeneğine sahip olabilirler. Öğlen yemeği için 30 dakika alan çalışanlar öğleden sonra 3: 30'a kadar gidebilirler. Bu seçenek, normalden önce ayrılabilmeleri için ihtiyaç duydukları zaman geç gelme ayrıcalıklarını kötüye kullanma olasılığı olmayan ve normal olarak görevinden önce ayrılabilmeleri için erken çalışmaya izin veren güvenilir çalışanlarla iyi çalışır. iş acele.

Sıkıştırılmış çalışma haftası

Sıkıştırılmış bir çalışma programı, esnek zamanın başka bir varyasyonudur. Bu, çalışanların bir iş haftasını tipik beş günden daha az bir sürede tamamlamasını sağlar. Örneğin, 10 saatlik dört gün ortak bir esnek zaman biçimidir. Çalışanlar, pazartesiden cumaya, sabah 9'dan akşam 6'ya kadar 40 saatlik bir haftada çalışmak yerine, çalışanlar pazartesiden perşembeye veya salıdan cumaya 07: 00'den akşam 18'e kadar veya 10 saatlik bir iş günü üreten başka bir saat kombinasyonunda çalışabilirler. Birçok işletme için, tüm işgücünü sıkıştırılmış zamanlamalarda yönetmek zordur, ancak aşamalı zamanlamalar yeterli kapsamı sağlayabilir.

yönetim

Tutarlı yönetim, etkili bir esneklik politikasının anahtarıdır. İK, alternatif çizelgeleme için kılavuz ilkeler belirler ve bölüm denetçilerine çeşitli programları olan ekiplerin nasıl yönetileceği konusunda eğitim sağlar. Ek olarak, İK alternatif işyeri seçeneklerinin iş doyumunu ve çalışanın işe alımını nasıl etkilediğini ölçer. İK ayrıca, özellikle maaş bordrosunun manuel olarak işlendiği küçük bir işletme ise, çalışanların maaş bordrosunu sağlamak için çalışma programlarını doğru bir şekilde takip ederek kayıt tutmaktan sorumludur.