Saygı ile Belirlenen Bir Çalışma Ortamını Ne Artırır?

İşyerinde saygılı davranış genellikle şirket kültürünün bir ürünüdür. Çalışanlara değer verildiğinde, insanlar diğerlerine tedavi edilmek istedikleri şekilde davranır, çatışma derhal ve etkili bir şekilde ele alınır, iletişim kibar ve temkinlidir ve saygısız davranışlar uygun şekilde ele alınır. Küçük bir işletmede, saygılı davranış, olumlu bir çalışma ortamının önünü açmaktadır.

hususlar

Saygısız davranış, saygısız davranışın zıt etkiye sahiptir, bu da nahoş veya düşmanca bir çalışma ortamı yaratır. Bu tür davranışlar, çalışanların saldırgan veya koruyucu bir davranış sergilemesi, zararlı söylentiler ya da dedikodu yayması, aşağılayıcı ya da utandırıcı davranışlarda bulunması, hedeflenen iş arkadaşlarının bağırması, tecavüze uğraması, rahatsız edici açıklamalar yapması, hatta kasıtlı olarak saldırganlık göstermesi, önemli verileri engelleyerek ortaya çıkması şeklinde ortaya çıkabilir. diğerleri veya uygunsuz şakalar yapmak. Bu davranışlar moral ve şirket için zararlıdır.

Davranış kodu

Yalnızca birkaç çalışana sahip olsanız bile, bir şirket el kitabına sahip olmalısınız. İşyerinde kabul edilebilir ve kabul edilemez davranışları ana hatlarıyla anlatan bir davranış kuralları ekleyin. Saygı ile karakterize edilen bir işyerinde, şirketin kültürünü ayrıntılarıyla açık bir şekilde yazılı olan bu politikaları anlayan ve bunlara uyan çalışanlar bulunur. Belgede kıyafet kuralları, etik ve şirketin ayrımcılık, işyerinde şiddet, zorbalık ve taciz konusundaki tutumu ele alınmalıdır. Politika kapsamlı olmalı ve tüm çalışanlar tarafından kolayca anlaşılmalıdır. Ayrıca, yönetim dahil, tüm çalışanlara erişilebilir ve iletilmelidir. İşyerinde saygılı ve saygısız davranışlar içeren eksiksiz bir çalışan el kitabı oluşturmak için insan kaynakları departmanınızla veya işyeri danışmanınızla birlikte çalışın.

Sıfır tolerans

Saygılı bir işyerinde çalışanlar kuralları ihlal etmenin sonuçlarını anlarlar. Diğerlerine saygılı davranmayı da içeren şirketin beklentilerine uyuyorlar. Çalışan el kitabınızda, şirketin saygısız davranışlara karşı toleransının sıfır olduğunu ve tanık olan veya yaşayan çalışanların bunu anında rapor etmesi gerektiğini açıklayın. Bir şikayette bulunma adımlarını ve soruşturmaların ele alınma şeklini de dahil edin. Araştırmalar tarafsız, hızlı ve etkili bir şekilde çözülmelidir. Ayrıca, sonlandırmanın olası nedenlerini de belirtin. Saygısız davranışın ciddiyetine bağlı olarak, sonuçlar sözlü veya yazılı uyarıları, askıya alma veya sonlandırmayı içerebilir.

Etkili liderlik

İyi liderler destekleyici ve mentordur ve her zaman ekip ve şirket için neyin iyi olduğunu düşünür. Astlarının takip etmesi için uygun örnekler belirlediler. Saygılı bir işyerinde diktatörce veya korkutucu liderler yerine ilham verici ve motivasyonel liderler vardır. Yöneticilere astları üzerinde güç ve otorite kazandırıldığından, zorbalık davranışlarına eğilimli olabilecek hassas bir konumdadırlar. Bu nedenle, yöneticilerden, şirketin değerlerini ihlal ettiği için davranış kurallarına uyulmasının hoş görülmeyeceğini belirten yazılı bir taahhüt alın. Mümkünse, saygılı davranışın uygulanıp uygulanmadığını ve çalışanlara karşı saygılı davranışın nasıl gösterileceğini ölçmek için yöneticilere çalışma ortamını nasıl izleyeceğini öğreten liderlik eğitimi verin.

çeşitlilik

İşyeri çeşitliliği, bireylerin işyerine getirdiği benzerlik ve farklılıklarla ilgilenir. Çeşitliliğin yönleri cinsiyet, yaş, etnik köken, fiziksel yetenekler, cinsel yönelim, eğitim durumu, ebeveynlik veya medeni hal ve dini inançları içerir. İşyerindeki önyargı ve önyargı, çalışanları ayırır ve düşük verimlilikle sonuçlanabilir. Saygılı bir işyerinde çalışanlar ayrımcılığı ve cezalarını anlarlar. Farklılıklarına bakılmaksızın, ortak yarar için işbirliği yaparlar. Başkalarını tecrit eden klipler oluşturmak yerine, birbirlerinin farklılıklarını anlamakta ve destekleyicidirler. Varsa, çeşitlilik eğitimini şirketinizin uygulamalarına ve hedeflerine entegre edin. Gözetmenler ve saatlik işçiler arasında, farklı ırk veya eğitim seviyelerinde çalışanlar arasında veya hatta farklı departmanlarda çalışan çalışanlar arasında yanlışlıkla “biz” e karşı “onlara” zihniyet oluşturmaktan kaçının.

Çalışan Ödülleri

Saygı ile nitelendirilen bir işyeri, çalışanlara maddi ve manevi yollarla ödüllendirerek takdirlerini gösterir. Örneğin, başarılar maaş zammı, ikramiye, hediye çeki, promosyon, sözlü övgü ve sertifika veya başarı plaketleriyle tanınır. İşçilere ücretli tatil süresi, sağlık ve emeklilik paketleri gibi yardımlar verilmektedir. Çalışanlar, şirkete bağlı kalarak ve kurallarına saygı göstererek şükranlarını gösterirler.