Farklı İstihdam Deşarj Türleri Nelerdir?
![](http://ilbusinessonline.com/img/managing-employees/113/what-are-different-types-employment-discharge.jpg)
Bir çalışanın iş bırakma şeklinin yasal sonuçları olabilir ve bir şirketin bir tahliye davasını nasıl ele alacağını belirleyebilir. Bir işletmenin var olan farklı çalışan işten çıkarmaları hakkında bilgi sahibi olması önemlidir, böylece olası istihdam sonrası meselelere uygun bir şekilde hazırlanıp ilgilenebilir.
İstemsiz Boşalma
Bir çalışanın istemsiz olarak işten çıkarılması bir şirketin bir çalışanı işten çıkarma kararına atıfta bulunur. İstemsiz işten çıkarma türleri arasında çalışanların işten çıkarılması ve işten çıkarılması bulunmaktadır. Bir şirket bir çalışanı işten çıkardığında, genellikle çalışanın davranış veya performans sorunlarından kaynaklanır. Bir şirket işten çıkarmalar yaptığında, bir işveren genellikle işsiz kalmasına, şirket içindeki pozisyonları ortadan kaldırmasına veya yeniden yapılandırılmaya uğramasına neden olan ekonomik zorluklarla karşı karşıya kalır. Bununla birlikte, bir çalışan işten çıkarmanın başka bir nedeni, yeni veya mevcut bir çalışanın deneme süresinin yetersiz tamamlanmasıdır.
Gönüllü Boşalma
Gönüllü bir işten çıkarma, bir çalışanın işinden ayrılma veya işten ayrılma kararını ifade eder. Bir çalışanın bir işten ayrılma nedenleri, bir çalışanın kişisel hayatında meydana gelen olayları, işvereninden veya pozisyonundan memnun olmamasını, fesih korkusunu ve farklı bir şirketle iş kabul etmesini içerir. Emeklilik aynı zamanda bir çalışanın sakatlanması, çalışmasına izin vermemesi veya bir şirketin emeklilik yaşına ulaşması durumunda tıbbi bir durumu olması durumunda gönüllü bir işten çıkarma nedeni olabilir. İşverenlerin çoğu, çalışanların bir şirketten ayrılmadan önce en az iki hafta önceden bildirimde bulunmalarını, böylece yöneticilerin değişiklik yapmayı planlamalarını tercih eder.
Karşılıklı anlaşma
Bir çalışan karşılıklı bir anlaşma nedeniyle işini kaybettiğinde, o ve işvereni bir iş sözleşmesinde sona erme tarihinde anlaşmış olabilirler. Alternatif olarak, çalışan, genellikle bir işverenin bir çalışanı işten çıkarma arzusuna atıfta bulunan, ancak çalışana istifa etme şansı veren zorunlu bir istifaya maruz kalmış olabilir. Zorunlu emeklilik aynı zamanda karşılıklı bir anlaşmanın parçası olan bir çalışan işten çıkarma şeklidir. Örneğin, bazı havayolu pilotları ve polis memurları belirli bir yaşa geldiklerinde emekli olmak zorunda kalabilirler. Bir şirketin bir çalışanı kovmak istemediği durumlarda, istekli bir şekilde bir çalışanın işini bırakmasına neden olacak, bazı eyaletlerde yasadışı olan bir ortam yaratabilir.
Önyargısız Deşarj
Bazen bir çalışan, taburcu edildikten sonra, önyargısız bir taburcu olarak adlandırılan bir durum olan bir işverenle pozisyonunu yeniden kazanabilir. İşten çıkarmalar genellikle önyargısız bir şekilde boşaltma yapılmasına neden olur; bu, aynı veya benzer bir pozisyonun daha sonra müsait olması durumunda bir işverenin bir çalışanı işe almaya istekli olduğu anlamına gelir.