Bir şirketin ciro oranını artırmanın yolları

Çalışanlarınızı kaybettikten sonra, yeni çalışanları işe almak ve eğitmek için para ödemek zorundasınız. Bu aynı zamanda verimlilik kaybına neden olur. Danışma Kurulu Şirketi, yüksek ciro oranının bir çalışanın maaşının yüzde 50 ila yüzde 150'sine mal olabileceğini tahmin ediyor. Çalışanları işe almak yerine değiştirmek yerine daha ucuza geliyor ve çalışanları tutmak için kanıtlanmış birkaç teknik var.

Görüşme Süreci

Çalışanların tutulması görüşme süreciyle başlar. Sorularınızı, sadece bir başvuru sahibinin ihtiyaç duyduğunuz beceriye sahip olup olmadığını değil, aynı zamanda şirket kültürünüze uyup uymayacağını belirleyecek şekilde tasarlayın. Örneğin, şirketinizin katı bir hiyerarşisi varsa ve görüşülen kişinin otoriteyi sevmeyen özgür bir ruh olduğunu tespit ederseniz, yöneticilerle gelecekteki ihtilafları nedeniyle onu kaybedebilirsiniz. Tersine, şirketinizin rahat bir atmosfere sahip olması ve bir başvuru sahibinin çok sayıda yapıyı tercih ettiğini görmesi durumunda, bu çalışanı sinirlendirebilir ve başka bir yere gitmek istemesine neden olabilirsiniz.

Avantajlar ve Tazminat

Her pozisyon için rekabetçi maaş aralıklarını ve fayda paketlerini belirlemek için endüstrinizi araştırın. Ayrıca, bonusların ortak olup olmadığını ve hangi dolar miktarlarının uygun olduğunu belirleyin. İK departmanınız, güncel bir tazminat anketi düzenlemelidir, böylece ne tür tekliflerin çalışanları işe almanıza ve elde tutmanıza yardımcı olabileceğini bilirsiniz. Yükseltmeler için aynı prosedürü uygulayın.

Büyüme Fırsatları

Kariyer gelişimi için fırsatlar sunarsanız, çalışanları elde tutma şansınız daha yüksektir. Çalışanlarınız için kapsamlı eğitim, mesleki gelişim ve beceri eğitimi sağlayın. Tamamladıkları tüm dersleri ve puanlarını takip edin. Becerilerini genişletmeye ve liderlik yeteneklerini geliştirmeye ilgi gösteren çalışanları ödüllendirin. Bu, çalışanların geleceğe sahip olduklarını düşündükleri bir atmosfer yaratır, böylece sizinle birlikte kalmalarını daha olası kılar.

Çalışma şartları

Ne kadar eski olduğunu ve eski olduğunu belirlemek için ekipmanınızın bir envanterini çıkartın. Makine ve bilgisayarlar kötü durumda iken becerilerini güncel ve keskin tutmak isteyen çalışanları caydırabilir. Ek olarak, tesislerinizin fiziksel koşullarını değerlendirin: İhtiyaç duyduğunuz onarımları, aydınlatmanın güncellenebileceği ve iyileştirilebileceği ve kapıların, pencerelerin ve halıların görünümünün modernize edilebileceğini unutmayın. Çalışanlar, tükenmiş görünen bir şirketle kalmaya daha az eğilimlidir.

Esnek zamanlama

Esnek zamanlama sağlayarak çalışanlarınızın ihtiyaçlarını karşılamayı düşünebilirsiniz. Bu, periyodik olarak evden çalışma fırsatını ve ofiste çalışma saatlerini seçme olanağını içerebilir. Bu özellikle küçük çocukların ebeveynleri olan çalışanlar veya yaşlı ebeveynleri olan yetişkinler için yararlı olabilir. Bu esnekliği sağlayarak, şirketinizi çalışmak için cazip bir yer haline getirirsiniz.