Şirketinizde Takım Büyümesi Nasıl Yapılır

Takım çalışması, küçük işletmelerin kutsal kurumlarından biridir. Küçük bir kadro ve sıkı bir bütçe ile, insanlar etkili ve profesyonel bir şekilde birlikte çalışabilmelidir. Söylemesi yapmaktan daha kolay. Takım çalışmasını geliştirmenin yollarını bulmak, son teslim tarihlerini belirleme ve kişilikleri çarpışma konusunda zor olabilir. Neyse ki, ekip çalışmasını büyütmek için zaman içinde test edilmiş bazı yöntemler şirketinizin daha üretken olmasına yardımcı olabilir.

Yüz yüze iletişim

Yüz yüze grup toplantıları yapılması ekip çalışmasının yapı taşıdır. Toplantılar bazen uzun, anlamsız ve sıkıcı bir üne sahipken, işletme sahipleri konuyu taze ve alakalı tutarak onları heyecanlandırabilir. Her toplantı bir veya daha fazla problemi veya sorunu çözmeye odaklanmalıdır. Herkes, çözümlere katkıda bulunmaya ve çeşitli fikirlerin artılarını ve eksilerini sakince ve diğer ekip üyelerine saygıyla tartışmaya teşvik edilmelidir.

Elektronik İletişimi Teşvik Edin

Yüz yüze toplantılar, yeni fikirlerin paylaşılması ve sorunların çözülmesi üzerinde çalışmak için harika olsa da, günümüzde iş iletişiminin büyük bir kısmı e-posta ve diğer elektronik formlarla gerçekleştirilmektedir. İşletme sahipleri, ekip üyelerini fikirlerini açık ve özgürce ifade etmeye teşvik ederek elektronik arenaya sarılabilir. Bu, görsel ve dokunsal öğrenicilerin, ana iletişim biçiminin işitsel olduğu bir toplantıda bulunmak yerine fikirlerini daha iyi iletmelerini sağlar. İletişim araçlarındaki çeşitlilik, işin temel sorunları ve endişeleri hakkında daha fazla perspektif teşvik ederek ekip çalışmasının büyümesine yardımcı olabilir.

Sosyalleştirmek

İşiniz hiç şüphesiz hedeflerini ve son teslim tarihlerini karşılamak için çalışmakla meşgulken, çalışanlar arasındaki sosyal bağlar ekip çalışmasını teşvik eder. Bazı işletmeler, şirket gezileri, uzun bir günün ardından içki veya iş veya kişisel başarıları kutlamak için etkinlikler planlayarak sosyalleşmeyi teşvik eder. Ofiste ekip üyelerinizle öğle yemeği paylaşarak, mola zamanlarında eğlenceli aktiviteler yaratarak ve genellikle arkadaşça davranıp açık kapı politikası tutarak daha misafirperver bir iklimi teşvik edebilirsiniz.

Geri Bildirime Açık Olun

Bir ekibin üyeleri birbirleriyle ve sizinle, işletme sahibi ve yöneticisi ile açıkça iletişim kurabilmelidir. Varsayılan proje yöneticisi olarak, hem olumlu hem de olumsuz geri bildirim almaya açık olmalısınız ve ekibin performansını yükseltmeye yardımcı olmak için yapıcı eleştiri sunmaktan korkmamalısınız. Birbirine açık olan takımlar, işleri başarmada genellikle daha iyidir, çünkü zamanlarını işletmenin karşılaştığı sorunları gidermek için harcamazlar.