İnternet İş İlanları Yoluyla Nasıl Çalışanlar Bulunur?

Şirketiniz açık bir pozisyon doldurmaya çalışırken, İnternet potansiyel adaylarla bağlantı kurmak için uygun bir yol sunar. Aramaya başladığınızda, çevrimiçi iş ilanınıza cevap verenlerin sayısı, özellikle de düşük bir ekonomide ezici olabilir. Vaktinizi en iyi şekilde değerlendirmek için, uygun olmayan insanları dışlayan ve aday havuzunu daraltan stratejiler kullanabilirsiniz.

Web sitesi seçimi

Değerli zamanınızı boşa harcamanın en büyük yollarından biri, iş ilanınızı büyük, genel bir istihdam web sitesinde yayınlamaktır. Daha büyük bir kitleye ulaşma ihtimaliniz olsa da, ihtiyaçlarınızı karşılamayan insanlarla seyreltilecektir. Niteliklerinize uyması daha muhtemel çalışanları bulmak için sektöre özel bir web sitesi kullanmayı düşünün. US News’e göre, niş web siteleri daha kaliteli adaylar çekmeye meyillidir, böylece özgeçmişler arasında daha az zaman harcayabilir ve daha fazla zaman görüşmesi yapabilirsiniz. En iyi siteleri bulmak için çalışanlar ve endüstri meslektaşları ile konuşun; kişisel öneriler, e-postanızı spam ile rahatsız edecek iş kurullarından kaçınmanıza yardımcı olabilir.

Dil

İnternet tabanlı bir çalışan araştırması söz konusu olduğunda, iş ilanınızın ifadesi çoğu kez vasıfsız kişilerin ayıklanmasında ilk savunma hattıdır. İş ilanını yazarken, olabildiğince spesifik olun. Inc. dergisi, genellemelerden kaçınmanızı ve doğrudan işe alma müdürüyle veya doğrudan amirinizle çalışmanızı önerir. Örneğin, "muhasebe yazılımı" veya "tasarım yazılımı" gibi ifadeler kullanmak yerine, başarılı adayın bilmesi gereken programları sıralayın. Bu konuyu güçlendirmek için, okuyuculara belirtilen gereklilikleri karşılamayan birini göz önünde bulundurmayacağınızı söyleyin.

Başvuru süreci

Uygun olmayan başvuru sahiplerini caydırmanın başka bir yolu, ayrıntılı ve zorlu bir başvuru süreci oluşturmaktır. Bunu yapmanın bir yolu, Inc. dergisine göre, iş ilanına bir atama dahil etmektir. Başvuru sahiplerinden sadece bir kapak mektubu göndermelerini ve devam etmelerini istemek yerine, belirli bir görevi tamamlamalarını isteyin. Açık grafik tasarım pozisyonu için, başvuru sahiplerinden üç yeni tasarım örneği eklemelerini isteyebilirsiniz. Bir mühendislik pozisyonu için adaylardan kişisel tasarım ve geliştirme süreçlerini özetlemelerini isteyebilirsiniz. Belirli bir görevle tutkulu adayları çekebilir ve insanları uzun atış olarak başvurmaktan caydırabilirsin.

Pazarlama

İlanınızı yayınladıktan sonra, mevcut profesyonel rehber ağınızı kullanarak görünürlüğünü arttırın. Kayıt URL'sini eski profesörlere, endüstri meslektaşlarına veya eski çalışanlara göndererek kolay çevrimiçi paylaşımdan yararlanın. Potansiyel adaylar önermelerini veya görevlerini ağlarına göndermelerini isteyin. Şirketiniz ve endüstrinizle zaten ilgilenen kişilere ulaşmak için bağlantıyı sosyal medya sitelerinize de gönderebilirsiniz. Endüstri içeriklerini öğrenmeyi hedefleyerek, gerekli becerilere sahip adayları bulma olasılığınız daha yüksektir.