Çeşitlilik İK Fonksiyonlarını Nasıl Etkiler?

İşyeri çeşitliliği kişilerarası ilişkilerin gelişimini, denetçilerin ve yöneticilerin personel ile nasıl etkileşimde bulunduğunu ve çalışanların birbirleriyle ilişkilerini etkiler. Ayrıca, kayıt tutma, eğitim, işe alma ve İK personeli uzmanlığı gereksinimleri gibi insan kaynakları işlevlerini de etkiler. Birçok yönden, işyeri çeşitliliği İK sorumluluklarını arttırır ve departmanı yasaların öngördüğü işlevlerden sorumlu tutar.

İş Kanunları

ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, işverenlerin işyerinde çalışan odaları gibi dikkat çekici alanlarda yayınlamaları gereken bildirimleri yayınlar. Posterler, çalışanlara engellilik, genetik, ulusal köken, ırk, din, cinsiyet veya emektar statüsüne bakmaksızın eşit istihdam imkânı sağlayan medeni haklar ve federal yasalar hakkında bilgi sağlar. İK, şirketin posterlerinin eksiksiz ve güncel olmasını sağlamak için düzenli aralıklarla yürümek zorundadır.

askere alma

İşyeri çeşitliliği hedefleri, işe alım stratejisinde değişiklikler veya çeşitli nitelikli nitelikli başvuru havuzunu belirlemek için sosyal yardım gerektirebilir. Örneğin, tarihsel olarak siyah kolejlerden ve üniversitelerden işe alım, ağırlıklı olarak erkek bir meslekte nitelikli kadınlara erişmek için Kadın Mimarlar ve Tasarım Uzmanları Örgütü'ne katılacağı gibi çeşitli adaylar sağlayabilir. Ek olarak, "fırsat eşitliği işveren" gibi gereklilikler kaydedilmesi, çeşitli başvuru sahiplerinin özgeçmişlerini sunmaya teşvik eden İK fonksiyonlarıdır.

Kayıt tutma

Federal hükümetle iş yapan şirketler, 50'den fazla çalışanı istihdam ediyorlarsa ve hükümete mal veya hizmette 50.000 $ 'dan fazla satıyorlarsa, 11246 numaralı Executive Order'a uymak zorundadırlar. Düzen, işverenlerin yazılı olumlu eylem planları geliştirmelerini gerektirir. İK personeli, başvuru sahibi günlükleri için kayıt tutma yükümlülüklerini, olumsuz etki analizlerini ve şirketin iş yeri çeşitliliğine ulaşmak için sosyal yardım çabalarını desteklemek için kayıt tutma yükümlülüklerini içeren olumlu eylem programları geliştirmekten sorumludur.

Eğitim

Kuruluşlar, çeşitlilik eğitmenleri önermek veya kurum içi çeşitlilik eğitimi kaynakları sağlamak için İK personeline bakmaktadır. İK fonksiyonları, çeşitlilik danışmanları veya uzmanlarıyla sözleşme yapmayı veya işgücüne uygun eğitim modüllerini değerlendirmeyi içerir. Ek olarak, İK, devlet yasaları böyle bir eğitim gerektirmiyorsa, çeşitlilik eğitimini zorunlu hale getirip getirmemenin belirlenmesinde yer almaktadır. İşyeri çeşitliliği eğitimini zorunlu kılma kararı İK'nın stratejik bir işlevidir, çünkü işyeri ikliminin değerlendirilmesini ve denetim otoritelerinin ve yöneticilerinin zorunlu eğitimden faydalanıp faydalanmayacağını veya gayri resmi faaliyetlerin şirketin işyeri çeşitliliği felsefesini desteklemek için yeterli olup olmadığını değerlendirmesini içerir.

İşgücü yönetimi

Çeşitlilik, şirketlerin küresel pazarlarda ve farklı açılardan girdi gerektiren iş segmentlerini hedeflerken rekabet avantajı kazanmalarına yardımcı olabilir. İnsan kaynakları uzmanlığı, organizasyonda çeşitli adayların nereye yerleştirileceğini değerlendirmek için faydalıdır, böylece en değerli katkıları yapabilirler. Örneğin, en gelişmiş teknoloji çözümlerini geliştirmekle ilgilenen bir kuruluş, işleme çalışmasına dayanan Silent neslinden uzun süreli bir işçi yerine, Generation X veya Millennial neslinden teknoloji meraklısı çalışanları bu projelere atayabilir geleneksel yöntemler kullanarak.