Saatlik Çalışanlar ve Avantajlar

Birçok endüstri ve meslek, saatlik ücret ödemesini standart olarak kullanıyor. Çalıştıkları süre boyunca insanlara ödeme yapmak hem işçilere hem de işverenlere adalet sağlasa da, çalışanlara sağlanan faydaları belirlerken ya da uygularken - özellikle de çalışanlar haftada 40 saat standart bir çalışma yapmadığında - bazen kafa karışıklığı yaratabilir. Saatlik çalışanlara sağlanan faydaların üstesinden gelmenin birkaç yolu olduğu için, işletmeler adil ve tutarlı işgücü uygulamaları sağlamak için metodolojilerini ve politikalarını dikkatlice değerlendirmelidir.

Tanımlar

Saatlik çalışanı olan işverenlerin, yarı zamanlı ve tam zamanlı statü teşkil eden, haftada saat sayısını tanımlayan politikalar oluşturması gerekir. Sağlık hizmetleri gibi bazı sektörlerde, tutarlı programları olmayan veya gerektiği gibi doldurulan işçiler için harcırah gibi esnek durum seçenekleri mevcuttur. Birçok işveren yalnızca haftada en az 30 veya 32 saat çalışan tam zamanlı çalışanlara fayda sağlamaktadır. Bazıları tam zamanlı çalışan saymak için haftada 36 veya hatta 40 saat gerektiren daha sıkı standartlar barındırıyor.

Yararları

Tam zamanlı statü kazandıran saatlik çalışanlar genellikle maaşlı çalışanlarla aynı avantajları alırlar. Şirketler fayda paketlerinde büyük farklılıklar gösterse de, sağlık ve diş sigortası, hayat sigortası, izinli izinler, tatiller ve emeklilik planları ortaktır. Ek olarak, yasa işverenlerin fazla mesai için bir işçinin standart ücretinin en az 1, 5 katını ödemesini gerektirir; bu, Kaliforniya hariç tüm eyaletlerde, haftada sekiz saatten fazla çalışılan saatler olarak çalışan fazla mesai olarak tanımlanır.

Eleme Süreleri

İşletmeler genellikle çalışanların ağır fayda maliyetlerini ödemeye başlamadan önce çalışacaklarından emin olmak ister. Bu nedenle 30, 60 ve hatta 90 günlük bekleme süreleri her büyüklükteki şirkette yaygın bir uygulamadır. Bu süreler yalnızca bir çalışanın uzun süreli alıkoyma olasılığını belirlemekle kalmaz, aynı zamanda işverenlerin saatlik işçilerin tam zamanlı statü için gereken minimum saat sayısını tutarlı bir şekilde çalıştırmalarını sağlar.

Part-Time Faydaları

Bazı şirketler yarı zamanlı çalışanlarına fayda sağlar. Bunu yaparken, çalışanların yarı zamanlı olarak değerlendirilmeleri ve haklara hak kazanmaları için gereken saatlerin açık tanımlarını koymuşlardır. Bu avantajlar genellikle sağlık sigortasını içerir, ancak işverenin katkısının miktarı daha az olabilir veya çalışanlar sigorta primlerinin karşılığını, tam zamanlı statüye sahip olanlardan daha büyük oranda katkıda bulunabileceklerini görebilir.