Yeni Kiralama Oryantasyonu Oyunları

Yeni çalışanlar için etkili bir oryantasyon programı, kendilerini iyi hissettirecek, yeni iş arkadaşlarıyla tanıştıracak ve onlara ekibin etkin üyeleri olarak en iyi performans gösterme şansı verecek önemli politikalar ve prosedürler hakkında bilgi verecektir. Oyunlar bu görevleri yerine getirmenin eğlenceli bir yolu olabilir. Onları planlamadan önce, oryantasyon hedefleriniz hakkında kendinize bazı temel sorular sorun: Yeni çalışanların şirket ve çalışmaları hakkında bilmeleri gerekenler nelerdir? Rahat ve değerli hissetmelerini sağlamak için ne yapabilirsin? Yeni çalışanların ilk günlerinden sonra ne gibi izlenimler olmasını istersiniz?

Fotoğraf Eşleşmesi

Takıma yeni çalışanlar getirdikten sonra çalışanların resimlerini adlarıyla eşleştirmelerini isteyin. Çalışan fotoğraflarına sahip bir diziniz yoksa, hızlıca fotoğraf çekin. Çalışan adlarını bilgisayara yazın ve yazdırın, ardından çıkarın.

İmza Avı

Yeni çalışanlara, yerleştirecekleri bir ekip üyeleri listesi sağlayın ve egzersizi tamamlamak için imzalarını almalarını sağlayın. Bir ilişki kurmaya başlamak için mevcut çalışanlara yeni çalışanlarla hızlı bir veya iki dakikalık bir konuşma yapmalarını söyleyin.

Öykü Eşleşmesi

Tüm mevcut ve yeni çalışanları bir araya getirin ve kendileri hakkında üç ilginç gerçeği bir kağıda yazmalarını sağlayın. Gerçeklerin görünüşte gizlendiğinden emin olun ve bunları bir şapka veya sepete yerleştirin. Bir ekip üyesinin "kısa öyküleri" teker teker okumasını ve grubun tanımla eşleştiğini düşündüğü kişiye oy vermesini isteyin.

Yumurta Bırak

Bu popüler bir ekip oluşturma alıştırmasıdır ve yeni işe alım oryantasyonu için de etkili bir oyun olabilir. Yeni ve mevcut çalışanları bir araya getirin ve onları üç veya dört gruba ayırın; yeni ve mevcut çalışanları farklı gruplara ayırmaya çalışın. Her gruba rastgele malzemelerden oluşan bir sepet (karton, maskeleme bandı, çubuklar, boru temizleyicileri, ataç, gazete) ve bir yumurta verin ve yumurtayı tutacak ve düşürüldüklerinde kırılmalarını önleyecek bir cihaz kurmalarını söyleyin. 8 feet. 10 dakika sonra grupları bir araya getirin ve tasarımlarını açıklamalarını isteyin, ardından hangi grupların başarılı olduğunu görmek için birer birer bırakın.

Sahte basın

Yeni ve mevcut çalışanları bir araya getirerek büyük bir gruba dahil edin. Her çalışana, üzerinde tanınabilir bir ünlünün adını taşıyan küçük bir kart verin ve kişiliği hakkında sorular sormak için grup önünde birer birer oturmasını sağlayın. Grubun diğer üyelerine ("basın") açık bir şekilde "Kimsiniz?" Dışında diledikleri herhangi bir soruyu sorabileceklerini söyleyin. Grup, "basın" kişilikleriyle hareket ederse ve çalışan, ünlünün kişiliğini seçerse, oyun daha ilginçtir.

Politikalar ve Prosedürler Oyun Gösterisi

Oyuna yeni çalışanlar hazırlayarak onları incelemeleri için bir şirket rehberi veya politika kuralları kitabı sağlayarak hazırlayın. 100 $, 200 $, 300 $, 400 $ ve 500 $ değerinde farklı soru değerlerine sahip bir oyun şov panosu oluşturun ve yönetim, faydalar, çatışma, değerler ve ilginç gerçekler gibi beş kategori ve prosedür sorusu kategorisi oluşturun. Grupları ikiye bölün ve her takımdan bir temsilcinin kurula yaklaşmasını sağlayın. Önce kimin gittiğini görmek için zar atmalarını isteyin. Bir oyun şovu kolaylaştırıcısı seçin ve ilk oyuncudan bir soru kategorisi ve değeri seçmesini isteyin. Ona uygulanabilir bir soru sorun; eğer doğru yaparsa, ekibine "parayı" ver. Yanlış yaparsa, rakip oyuncuya takımı için para çalma fırsatı verin. Her iki birey de yanlış yaparsa, takımların bir dakika boyunca konferans vermesine izin verin ve ardından en iyi cevaplarını yazılı olarak isteyin; Doğru cevaplar için yarım puan verin. Oyunun tüm katılımcıları için işlemi tekrarlayın.