Teksas'ta İş Yerinde Ayrımcılık Hakkında Gerçekler

Texas, çalışanların işyerinde ayrımcılığını yasaklayan çok sayıda eyalet ve federal yasaya uymaktadır. Buna, işyerinde işe alım, işten çıkarma ve muamele konusunda ayrımcılık da dahildir. Ayrımcılık yasaları, küçük işletmeler de dahil olmak üzere şirketlere çalışanların etik ve ahlaki muameleleri için çerçeve sağlamayı amaçlamaktadır.

Teksas İş Kanunu

Teksas İş Kanunu, 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası kapsamında uygulanan federal standartları ve başvuranların ve işçilerin adil ve etik muamelesi için Gebelik Ayrımcılık Yasası dahil olmak üzere diğer bazı yasaları yansıtmaktadır. Texas İş Kanunu'nun 21. Bölümü, İnsan Hakları Yasası Texas Komisyonu, özellikle bir başvuru sahibinin veya çalışanın yaşı, cinsiyeti, ırkı, dini veya ulusal kökenine dayalı ayrımcılığı yasaklamaktadır. Ayrıca 40 yaşından büyükleri ve engelli olanları iş ayrımcılığından korumak için özel yasalar mevcuttur. Houston ayrıca şehir çalışanlarını cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri temelinde ayrımcılığa karşı korur.

Şikayetler

Teksas İşgücü Komisyonu İnsan Hakları Bölümü, işyerinde ayrımcılıkla ilgili iddiaları araştırıyor. Telefonla, faksla ve şahsen şikayet kabul ediyorlar. Şikayetler, olayın meydana geldiği tarih, şikayetin nedeni ve ilgili tarafların isimlerini doğrudan ve dolaylı olarak içeren suçları çevreleyen detayları içerir. Bu, benzer bir durumda farklı muamele gören kişilerin adlarını içerebilir. Bir şikayette bulunduktan sonra, bir araştırmacı talebin değerini değerlendirir. Çalışanlar, iddiayı kanıtlamak için bir sakatlık ayrımcılığı suçlaması durumunda doktor ifadeleri de dahil olmak üzere ek belgeler sunar. Texas Workforce Commission'a sunulan tazminat talepleri aynı zamanda, işyeri ayrımcılığı ile ilgili yasaları uygulamakla görevli federal ajans olan ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na da sunulmaktadır.

Ek Bilgiler

Cinsel taciz ve misilleme iddiaları, işyerinde ayrımcılığa değinmeyi hak eden ek yönleri temsil eder. Çalışanlar, istenmeyen cinsel ilerlemeler, aşağılayıcı cinsel ifadeler ve uygunsuz imgeler ve cinsel malzemelerden arınmış bir çalışma ortamında çalışma hakkına sahiptir. Cinsel taciz, iş rahatsızlıklarına neden olabilir ve işle ilgili sorumlulukların doğru şekilde yerine getirilmemesine neden olabilir. Ayrımcılık talebinde bulunan çalışanlara karşı misilleme yapmak, Teksas İş Kanunu'nun 21. Bölümünde de yasaktır. Ayrımcılık yasası ihlallerine ilişkin çareler arasında, çalışanlara geri ödeme yapma ve iade iadesi gibi para cezaları dahildir.