İşyerinde Çeşitlilik Problemlerine Örnekler

Şirketler çeşitli geçmişlerden ve deneyimlerden çalışanları işe alırken işyeri çeşitliliği vardır. Birçok şirket iş yeri çeşitliliğini daha iyi bir iş kurmaya yönelik bir yatırım olarak görüyor. İş yeri çeşitliliği birçok fayda sağlasa da, çalışanlara ve yöneticilere birçok zorluk getirmektedir. İşyeri çeşitliliğinin yararlarından yararlanmak için, çalışanlar ve yöneticiler zorlukları anlamalı ve bunlarla nasıl etkili bir şekilde başa çıkacaklarını bilmelidir.

İşyeri Çeşitliliği Sorunları

Homojen işgücüne sahip bir işletme, müşteri ve müşteri gruplarına erişimi kaybetme riskini alır. Çalışanların bir karışımı masaya, her zaman pazar araştırmasının sağlayamayacağı benzersiz bilgiler içeren bir işletme sağlayabilecek çeşitli bakış açıları ve fikirler getirmektedir. Gelişmiş çeşitlilik aynı zamanda şirketlerin bir sektördeki en iyi sanatçıları toplamasına ve mevcut çalışanların moralini artırmasına yardımcı olur.

İletişim Engelleri ve Sorunları

İletişim engelleri, farklı bir iş yeri yaratmaya çalışan bir şirkette sorunlara yol açmaktadır. Bir ABD şirketi, anadili İngilizce olmayan diğer kültür çalışanlarını işe aldığında, çalışanlar ve yöneticiler birbirleriyle iletişim kurmakta zorluk çekebilir. Bu yanlış anlamalara ve verimliliğin azalmasına neden olabilir.

Örneğin, bir yönetici talimatları tam olarak anlayamayan bir çalışana belli bir görevi yerine getirme konusunda talimat verirse, çalışmayı netlik kazanmadan tamamlamaya çalışırsa, çalışan hata yapabilir. Bazen şirketlerin, dil ve iletişim engellerini aşağılayabilecek ve azaltabilecek iki dilli çalışanları işe almasına yardımcı olur.

Değişime Muhalefet

İşyeri çeşitliliği bir organizasyona bir bütün olarak fayda sağlasa da, bazı çalışanlar ve yöneticiler yapılan değişikliklere olumlu tepki vermeyebilir. İşgücü çeşitliliğine karşı çıkan çalışanlar genellikle yeni fikirleri reddediyor ve iş ortamlarını zorlaştırıyor. Şirket muhalefeti doğru şekilde ele almazsa, iş yeri çeşitliliği girişimleri şirkete amaçlanan faydaları sağlayamayabilir.

Muhalefet ile uğraşmak için şirketler çeşitliliğin nedenlerini ve çeşitlilikteki değişikliklerin yönetime ve çalışanlara getirdiği faydaları açıklamalıdır. Bazı insanların iş yeri çeşitliliği ile ilgili korkularını hafifletmek muhalefetin çoğunu azaltabilir.

Çeşitlilik Uygulama Zorlukları

Kağıt işyeri çeşitliliği iyi bir fikir gibi görünse de, birçok şirket değişiklikleri uygulamaya çalışırken zorluklarla karşılaşmaktadır. İşverenler, uygulama için stratejiler geliştirmeli, sonuçları analiz etmeli ve eğer sonuçlar belirlenen hedeflere uymuyorsa gerekli değişiklikleri yapmalıdır. Uygulama süreci, katılan herkese zorluklar getirebilir ve uygulama beklendiği kadar yumuşak olmadığı için hayal kırıklıkları ortaya çıkabilir.

Uygulamaya yardımcı olmak için işverenler, iş yeri çeşitliliği konusunda uzmanlaşmış deneyimli profesyoneller işe almaya karar verebilir. Tecrübeli profesyoneller zorlukları anlar ve nasıl başa çıkılacağını bilir.

İşyeri Çeşitliliğini Yönetmek

İş yeri çeşitliliği uygulandığında, şirketler politikalardaki değişiklikleri etkin bir şekilde yönetmelidir. Bu, birçok kuruluş için bir zorluktur. İşyeri çeşitliliğini yönetmedeki zorluklar, çeşitlilik sorunlarının çözümünde yanlış yaklaşımın ele alınması gibi çeşitli nedenlerden kaynaklanabilir.

Örneğin, bir şirket çeşitlilik sorunlarını çözmek için olumlu eylem politikaları benimseyebilir. Olumlu eylem, daha önce dezavantajlı olan işçilere fırsat vermekle ilgilidir. Yalnızca ırka dayalı işe alım, çeşitlilik sorunlarını çözemeyebilir.

HCareers'dan Lawrence Herzog'a göre, yöneticiler, farklı geçmişlerden gelen yeni çalışanların uzun süredir devam eden çalışanlarla etkileşime girmesiyle zorluklarla karşı karşıya. Birçok şirket yöneticilerine yeni departmanlarını etkin bir şekilde yönetmelerine yardımcı olmak için eğitim programları sunmaktadır.