İşyerinde Cinsel Tacizin Etik Etkileri

Cinsel taciz, bir bireyin istihdamını etkileyen, istenmeyen bir cinsel gelişmedir. ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, 2008 mali yılında ajansın toplam 13.867'ye kadar cinsel taciz suçlaması aldığını bildirdi. Davacılar, 47.4 milyon dolar para talebini geri kazandılar. Cinsel tacizin etik sonuçları, hem kadınlar hem de erkekler açısından işyerinde neyin kabul edilebilir ve kabul edilemez olduğuna dair sorularla ilgilidir.

ayırt etme

1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII. Maddesine göre, hiçbir çalışan cinsiyetine / cinsiyetine göre ayrımcılığa uğramamalıdır. Bu federal yasa, 15 çalışanı olan çalışanlar ve daha fazlası için geçerliyken, eyaletlere özgü yasalar daha küçük iş yerlerine uygulanabilir. Cinsel taciz, bir işyerinde ayrımcılık şekli oluşturur. Ayrımcılığı oluşturan bir cinsel taciz örneği, bir işverenin cinsel gelişimini reddeden çalışanlara terfi teklif etmeyi reddettiği zaman içerir. Cinsel taciz mağdurları, ayrımcılığa dayanarak faillere karşı şikayette bulunabilir.

Makul Kadın

Amerikan Ortopedi Cerrahları Birliği'ne göre, erkekler ve kadınlar, cinsel tacizi neyin oluşturduğuna dair farklı algılara sahip olabilir. Bir davranış, failin eylemlerinin kabul edilemez olduğunu açıkça bildirmediği sürece devam edebilir. Mahkemeler, bir eylemin cinsel tacizi neyin oluşturduğu eşiğine ulaşıp ulaşmadığını değerlendirmek için makul kadını veya makul kişi testini uygular. İstikrarlı bir zihinsel durumdaki makul bir kadın veya insan eylemi taciz olarak görürse, failin cinsel tacizde bulunması muhtemeldir.

Sorumluluk ve Raporlama

Bir işveren işyerinde cinsel tacizin önlenmesi ve gerçekleşmeden önce harekete geçme sorumluluğuna sahiptir. İşverenler bunu cinsel taciz kurarak ve politikaları rapor ederek başarırlar. Bir işveren bu yükümlülüğü yerine getirirse, taciz meydana gelirse sorumluluk kabul etmeyebilir. Bununla birlikte, Kaliforniya gibi bazı eyaletler bir işverenin yöneticileri tarafından taciz eylemlerinin sorumluluğunu almasını gerektirir. Bununla birlikte, cinsel taciz mağduru genellikle raporlama ve işini kaybetme riskiyle ya da rapor etmeme ve eylemleri kandırmakla suçlanma ikilemi ile karşı karşıyadır.

Çalışma alanı

Bir cinsel taciz failinin eylemleri cinsel olarak düşmanca bir ortam yaratabilir. Bu, hem kadın hem de erkek çalışanların, işverenler veya yöneticiler tarafından cinsel ilerleme sağlamadıkça işlerini kaybetme konusunda temkinli olacağı anlamına gelir. Başkalarına karşı cinsel tacizde bulunan çalışanlar aynı zamanda başkalarına işten ayrılma, eylemlerini bildirme veya bu eylemlere tolerans gösterme yönünde dolaylı baskı uyguladı. Ayrımcılık ve cinsel iyelikçilik gibi olumsuz cinsel taciz, aksi takdirde çalışkan çalışanların moralini bozabilir.