Whistleblowers İçin Çalışan Hakları ve Korumaları

Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yasası, işçilerin güvenli bir işyerindeki haklarını belirler. Bir sorunun var olabileceğine inanan işçiler, sorunları tanımlamak için bir OSHA incelemesi talep etme hakkına sahiptir. Whistleblower Yasası, işverenlerin, tehlike bildiren veya işyerinde bir OSHA incelemesi talep eden çalışanlara misilleme yapmalarını önler.

OSHA kapsamında işçi hakları

Çalışanlar güvenli bir işyerinde çalışma hakkına sahiptir. Güvenli bir işyeri sağlamak için OSHA, çalışanlara işyerinde var olan tehlikeler ve kendilerini koruma yöntemleri hakkında bilgi ve eğitim hakkı verir. İşçiler, tehlikeleri ortaya çıkarabilecek gerekli testleri test etme ve test sonuçlarının bir kopyasını alma hakkına sahiptir. İşle ilgili kaza ve hastalıkların kayıtlarını gözden geçirebilir ve kendi tıbbi kayıtlarının bir kopyasını alabilirler. Çalışanlar, misilleme veya ayrımcılık korkusu olmadan haklarını İSG Kanunu uyarınca kullanabilirler.

Kim kaplı

İSG Yasası, tüm özel sektör işverenlerini ve ABD yetki alanlarındaki çalışanlarını kapsar. Bazı eyaletlerde ek teminat sağlayan yasalar vardır. ABD Posta Servisi çalışanları da OSHA tarafından karşılanmaktadır.

Eyalet ve yerel yönetimlerin çalışanları OSHA tarafından kapsanmamaktadır, ancak eyaletlerinde OSHA onaylı bir devlet programı varsa, aynı korumaya sahiptir. Federal çalışanlar OSHA tarafından sağlanan standartlara uygun bir güvenlik ve sağlık programı kapsamındadır.

Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Bakanlığı'na göre, serbest meslek sahibi kişiler ve dışarıda işçi çalıştırmayan çiftliklerdeki aile üyeleri OSHA tarafından kapsanmamaktadır. FAA, Sahil Güvenlik veya Maden Güvenliği ve Sağlık İdaresi gibi başka bir federal kurum tarafından korunan işçiler OSHA tarafından kapsanmamaktadır.

Bilgi uçuran olarak haklar

İşverenler, haklarını İSG Kanunu uyarınca kullanan bir çalışana karşı ayrımcılık yapamaz veya misilleme yapamazlar. Çalışanlar iş durumlarında, iş kaybı, indirgeme, maaş veya saatlerde azalma, disiplin cezası veya fazla mesai veya terfi reddi gibi değişikliklere karşı korunurlar. İşçilere, OSHA şikayeti nedeniyle göz ardı edilemez, göz ardı edilemez veya yeniden tayin edilemez.

Ayrımcılığın Raporlanması

İşyerinin iş güvenliği ve sağlığı, çevresel ihlaller, kurumsal dolandırıcılık veya diğer korunan faaliyetlerle ilgili şikayetler nedeniyle size misillemede bulunduğunu düşünüyorsanız, ayrımcılığın gerçekleştiği 30 gün içinde şikayette bulunma hakkınız vardır.

Şikayetinizi sertifikalı posta ile yerel OSHA ofisinize yazılı olarak gönderin. Whistleblowers Yasası'nın gerekliliklerini yerine getirdiğinizi, işvereninizin ihlal bildirimlerinin orijinal olduğunu bildirdiğinizi ve istihdamınızı etkileyen ayrımcılık veya misilleme olduğunu bilmeniz istenecektir.

Soruşturma Süreci

Bir şikayette bulunulduğunda, OSHA'nın şikayette bulunan kişi (ler) ile derinlemesine bir görüşme yapması gerekmektedir. OSHA, çalışanın bir ihlali bildirip bildirmediğini, işverenin raporu bildiğini ve çalışanların ihlalleri bildirme eyleminin bir sonucu olarak çalışana karşı harekete geçtiğini araştıracaktır. İşçinin iddiası desteklenirse, OSHA, çalışanın geri ödemesi ve faydaları ile eski durumuna getirilmesi için harekete geçecektir.