DAPP'nin Bir Kuruluş Üzerindeki Etkileri

Bir çalışan yardımı programı, çalışanların ruh sağlığı ve evlilik sorunları, madde bağımlılığı ve ebeveynlik endişeleri gibi diğer kişisel sorunlarla başa çıkmalarına yardımcı olmak için işverenlerin sağladığı bir hizmettir. DAP'lar ayrıca finansal endişeleri, yasal sorunları ve çalışanın iş performansının kalitesini etkileyebilecek diğer sorunları da ele almaktadır. DAP uzmanları, kurum kültürünü, performansını ve iş başarısını arttırmak için kuruluş genelinde rehberlik, stratejik analiz ve danışmanlık sağlar.

Düşük Verimlilik Kayıpları

Çalışanlar duygusal veya finansal stres yaşadıklarında, genellikle daha az odaklanırlar ve bu da sundukları işin kalitesini tehlikeye atabilir. Bu, işverenler için maliyetli olabilir, çünkü çalışanlar fiziksel olarak mevcut olsalar da, görevlerini verimli bir şekilde yerine getiremezler. Birçok kuruluş bu sorunları çözmek için DAP'ları kullanır. 2004 tarihli bir Çalışan Yardımları Araştırmaları Araştırma Raporu, DAP müdahalesinden sonra ortalama verimlilik kayıplarının önemli ölçüde düştüğünü göstermektedir.

Azalan Ciro Oranları

Çalışanlar çoğu zaman işverenleri DAP'lar sunduğunda daha fazla destek hissederler, çünkü sadece işyerinde değil aynı zamanda evlerinde de sorunları doğrudan ele almaktadır. Çalışanlara durumları için alternatifler sunan ve bu sorunların çözülmesine yardımcı olacak kaynaklar sunan EAP'lar sayesinde çalışanlar kendilerini değerlendirebilir ve morallerini arttırabilir. Çalışanlar artık ortaya çıkabildiğinden ve çalışmaya konsantre olabileceğinden, işverenlerin, kayıp üretimi telafi etmeleri, kayıp üretimi telafi etmeleri veya yeni işe alımlar için eğitim masrafları ödemeleri gereken çalışanlara fazla mesai ücretleri ödemeleri gerekmemektedir. Bu nedenle, Ulusal Sağlık Grubu İş Grubunda belirtilen örnek çalışmalara göre, DAP'lar çalışanların ömrünü uzatmakta ve ciro oranlarını azaltmaktadır.

Azaltılmış İşyeri Şiddeti

İşyerinde şiddet, ülke genelinde işveren ve çalışanlar için büyük bir endişe kaynağıdır. ABD Çalışma Bakanlığı'na göre yılda yaklaşık 2 milyon ABD çalışanı işyerinde şiddete maruz kalıyor. İşyerinde şiddete işyerinde stres, alkol veya madde bağımlılığı veya ev içi sorunlar neden olabilir. İşyerinde şiddet riskini en aza indirmek için işverenler DAP'ları kullanırlar. Bu programlar stres altındaki çalışanlara danışma sağlayabilir ve şiddeti önleme kaynaklarını destekleyebilir.

Düşük Dava Riskleri

Yöneticiler ve denetçiler, çalışanlarının performans sorunlarını ve kişisel sorunlarını tanımlamak ve ele almak için EAP kaynaklarını kullanabilir. Bu, sorunlu çalışanlar için denetim süresini azaltır ve böylece organizasyon için tasarruf sağlar. DAP'lar, çalışan şikayetlerini tırmanmadan önce ele alarak masraflı olma riskini azaltma potansiyeline sahiptir çünkü DAP uzmanlarıyla yapılan istişareler, denetçilere çalışan çatışmalarını yönetme araçları sağlar. Bu kaynaklar ve eğitim oturumları, çalışanların yasal işlem yapmadan önce işverenlerin işyerindeki ayrımcılığa veya tacize uygun şekilde yanıt vermesini sağlar.