Çözünen Office Cliques

Ofis kliği işyerinde çok fazla zarar verme potansiyeline sahiptir. Sadece bazı çalışanların kendilerini dışlanmış hissetmelerini sağlamakla kalmaz, aynı zamanda projelerin potansiyellerine ulaşmalarını engelleme ve çalışanları en iyi işlerini yapmalarını engelleme potansiyeline de sahiptir. Şirketinizin sorunsuz çalışmasını sağlamak ve çalışanları elinizde tutmak için ofis klipslerini çözün.

Cliques tanıma

Özellikle liderlik ofisteki bir klibin bir parçasıysa, bu liderlerin işyerinde bir klibin var olduğunu fark etmesi zor olabilir. Bürodaki liderlerin, kişilerin misilleme korkusu olmadan bir ofis klibi nedeniyle dışlanmış hissetme gibi konularda kendilerine yaklaşmalarına izin veren açık bir iletişim politikası olmalıdır. Bu iletişim politikası, çalışanlara isimsiz bir yorum kartı göndermesini veya özel olarak bir lidere yaklaşmasını ve endişelerini dile getirmesini sağlayabilir.

Yerleştirme Suçu

İşyerindeki klik konularına nasıl yaklaştığınıza dikkat edin. Bir kliği üyelerine isim vermeyin ya da politikalarda ya da prosedürlerde değişikliğe neden olmakla onları suçlamayın. Aynı zamanda, ofis kliği tarafından yabancılaşmış hisseden çalışanlardan bahsetmeyin. Suçlayıcı veya isimlendirme suçlularını yerleştirmek, kliklerin gelişmesine ve suçlayıcıların daha fazla yabancılaşmış hissetmesine neden olabilir. Tüm konuşmaları genel tutun ve çalışanlara hitap ederken ofisteki klibi oluşturma tehlikesi hakkında konuşun.

Büro Politikaları

İşyerinde klibin oluşumunu engelleyen politikalar uygulamak. Çalışanları söylentileri başlatmaları, diğer çalışanları taciz etmeleri veya ayrımcı davranışlar sergilemeleri için cezalandıran politikalara odaklanın. Çalışanları, tartışmalı bakış açıları olan veya ek çatışmalara neden olan bireyleri yabancılaştırabilecekleri için ısıtılmış siyasi ve dini tartışmaları iş yerinden çıkarmaya teşvik edin. Tüm çalışanların politikaların ve ihlal etmenin sonuçlarının farkında olduğundan emin olun.

atölyeler

Çalışanları işyerinde ayrımcılık ve taciz konusunda eğitmek için atölye çalışmaları düzenleyin. Birçok çalışan, davranışlarının bir kısmının diğer çalışanların kendilerini dışlanmış hissetmesine yol açtığını fark etmeyebilir. Çatışma çözme stratejileri ve iletişim becerileri ile ilgili atölye çalışmaları, çalışanlara birbirleriyle etkileşime girmeleri için daha verimli yollar sağlayacaktır. Çalışanların birbirlerini tanımalarını ve birlikte çalışmalarını kolaylaştırmalarına yardımcı olmak için ekip oluşturma etkinliklerini atölye çalışmalarına dahil edin.

Takım Görevleri

Ofis içinde, bir çalışanlar ekibinin birlikte çalışmasını gerektiren projeler veya görevler oluşturun. Aynı çalışanları her görev için bir takıma atamayın. Bunun yerine, takımlara kimin atayacağınızı değiştirin ve tüm çalışanlara birbirleriyle çalışma şansı verin. Takımları değiştirerek, çalışanların birbirleriyle rahat olmalarını veya ekip üyeleri arasında klipler oluşturmasını önlersiniz.