Taft-Hartley Yasasının Haksız Çalışma Uygulamaları

Taft-Hartley Yasası, 1947'de sendikaların gücünü azaltmak için tasarlanan federal bir iş kanunu. Kanun, sendikaların girmesinin yasak olduğu birkaç haksız işçi uygulaması belirliyor. Yasadan önce, haksız işçi uygulamaları için yalnızca işveren cezalandırılabiliyordu, ancak Taft-Hartley Yasası, davranışı araştırmak ve düzenlemekle görevli Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulunu görevlendirdi. sendikaların ve işverenlerin her ikisi de. Küçük işletmeler kendi sendika çalışanları ile veya diğer işletmelerde sendika katılımı ile ilgilenebilirler. Sendikaların haksız davranmalarını önlemek için tasarlanan Taft-Hartley Yasası, bu ilişkileri yöneten yasaları netleştirir.

Grevler

Taft-Hartley Yasası'ndan önce, sendikalara, üyelerin bir şirket içindeki belirli pozisyonları doldurmalarını veya belirli iş görevlerinde bulunmalarını sağlamak amacıyla greve gitmelerine izin verildi. Yasa bunu yasaklıyor. Aynı zamanda, sendikaların, bir sendika ile işverenle iş yapan bir sendikada, bir sendika ile sendika arasında resmi bir ilişki bulunmadığında bile grev yapmasını yasaklamaktadır. Örneğin, Taft-Hartley'den önce sendika üyeleri, şirketleri içinde değişiklikleri zorlamak için işvereninin tedarikçisine karşı grevde bulunabilirler. Yasa ayrıca, sendikaların greve başlamadan önce önceden bildirimde bulunmalarını gerektiriyor.

İşçi Sendikası Üyeliği

Taft-Hartley Yasası, işçi sendikalarının, işverenlerin sendika veya sendika üyesi olmayanlara karşı ayrımcılık yapmalarına neden olabilecek herhangi bir faaliyette bulunmalarını yasaklamaktadır. Örneğin, bir sendika işverenlere çalışanlarına sendikaya katılmalarını söyleme konusunda baskı yapamaz ve sendika üyelerinden sendika üyelerinden daha yüksek ücret almalarını talep edemez. Yasa ayrıca kapalı dükkanları da yasaklıyor - çalışanların iş başvurusunda bulunmadan önce sendika üyesi olmalarını gerektiren işletmeler. Çalışanların işe alındıktan sonra sendikaya katılmalarını gerektiren sendika mağazalarına hala izin verilmektedir.

İnançlı Müzakereler

Kanun, sendika üyelerinin işverenlerle iyi niyetli müzakerelere başlamalarını gerektiriyor. İşveren ve sendika üyeleri arasında geçerli bir sözleşme olduğunda grev yapamazlar ve işverenle müzakerelere devam etmeyi reddedemezler. Bu hüküm daha önce işverenlere uygulanmış, ancak Taft-Hartley Yasası, NLRB'ye işçi sendikalarının adil ve iyi niyetle pazarlık yapmalarını sağlayacak gücü veriyor.

Sendikalara Muhalefet

Taft-Hartley Yasası, işverenlerin işçi sendikalarına karşı muhaliflerini seslendirmelerini, örneğin broşürleri dağıtarak ya da eğitim seminerleri düzenleyerek yasaları koordine etti. Ancak işverenler, çalışanları açıkça veya örtük olarak bir sendikaya üye olmaları için tehdit edemezler. Bir çalışana, "Sendika üyelerimizin çoğu kovulur" diyor.